刘海旭律师您好： 我由于培训费的问题，公司不给办理离职手续。

1.你要是在协商的协议上签订的话，那不就等于认定了这个培训协议了吗？这要看您的意思，要是想尽快解决问题，你可以考虑上， 要是您咽不下去这口气，你就申请仲裁，
2.那个离职证明你要是不是国家单位事业单位的话，我想离职证明没有什么实际意义，
3.按照规定是提前三十天提出辞职报告，但是经理同意2.28日结算那就是说您从2.28就可以离职了。

1.首先你要明确，你是否签订了培训服务期的协议。如果没有，正式员工可以提前30天书面通知离职，试用员工提前3天。
2.如果你签订了服务期协议，那么注意，培训费公司是要出具发票的。
3.你可以补请事假，一直请到2.28.否则公司会以你旷工为由，辞退你。
4.如果公司提出劳动仲裁，只要公司没有培训的发票和其他给予你培训的证据，那么培训费赔偿都是不可能的。

劳动者解除劳动合同相关规定
问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？

答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司说可以协商，少给一点，但是如果我协商了是不是就算我承认这个培训费了。目前我们还没有谈到协商到多少数字。公司说了不是非要这个钱，而是怕我轻易的走了，跟我一起来的去年的应届毕业生会走很多。
我现在是直接走的话，公司也许就要跟我打官司；如果我非要离职证明，公司不给，我就要跟公司打官司，是不是这个官司打定了。还是我应该跟公司协商。
我是2.10日提交的离职报告，经理在报告上写的是建议离职时间和工资结算时间为2.28日，从昨天开始我就没去上班了。
求助！！！我没分了...谢谢各位

我不是刘海旭律师，但是我回答一下……
其实你可以找劳动局咨询下的。