找工作时怎样判断一个公司是否是骗子？

自己搜一下 某公司  骗子公司，会有惊喜的，或者 青岛三利 民事判决书。是不是流氓公司，一目了然。

记得才来三利公司时，每周星期二必须学习三利公司的文化理念，至于学什么东西，一直到现在也说不清楚，反正你到了三利就应该严格遵守三利的各项管理，如果你这一天没有学习，哪怕是出差，更不用说生病，你要交钱，这算是有赏费，而且这个有赏费必须在学习之前交上，如果学习之后交，那你就加倍交钱。 事后才明白，这应该是只有在传销中才听说过的洗脑。 青岛三利公司有一条很文明的规定，那就是谁的责任谁承但，说来这句话很好理解。但整个过程却又是那么的文明。特别是三利公司的卫生，包括房间卫生，办公室的卫生；有一次，三利公司的董事长招集所有的中层干部开会，他问所有到会的中层干部：“你们每一个部门说说：那一个部门的卫生打扫干净了。”此时有些到会的干部理直气壮的说：“ 我们部门的卫生打扫干净了。”董事长就说：“好，到你们部门去看。”。当到了那个部门时，董事长张明亮并不只看表面，而是到桌子底下，桌子的背面，或把抽屉取出，在用手到里面摸，这些当然不合格，每人罚了2000.00元，看了这种情况，其它的中层干部谁也不敢再说自己部门打扫干净了，既然没有打扫干净，每人就罚500.00元，并且必须明天12.00以前交现钱到财务，就这样财务第二天就收了近一万多元，有时董事长张明亮也很自豪地对人说：“只要到公司内部走一趟，他自己就能挣到钱”，他的要求是三利公司内不能有一片树叶落在地下，如果那个部门的责任区发生卫生不符合要求，罚款就接踵而至。 

　　　　　　这种严格的管理使许多员工不敢在公司的居住，只能跑到附近农村租房子住，然而公司对于员工的出走只是无奈。但每周你都可以在三利公司的专栏上看见因室内卫生，衣服穿着等问题被罚款的员工姓名，三利的规则是，干好是应该的，干不好就该罚。可是你不能在这家公司干一辈子吧，就算你想干一辈子，可当公司榨取完你的价值，就到你倒霉的时候，放心，他不会开除你，三利公司有一个管理是别的公司所没有的，那就是“待岗”；别以为光“待岗”就什么事没有了，“待岗”是很不好受的事情。三利公司有一个副总助理及一个物管部经理“待岗”近三个月，每天还必须上交100元，这个费用叫什么不得而知，结果交了近两万元的罚款。这“待岗”你说好不好。如果三利公司不愿意要你了，那么你就只能待岗了，这样公司依然不会开除你，你的钱也别想退出去，就是罚也把你的钱罚完。一个工会主席因糖尿病经常住院，这样就“待岗”了，然而没有两个月就把他在公司宿舍的家俱强行搬了出去，工会主席气不过报警，结果罚款30000元，更令人愤恨的是，三利公司的“待岗”可以把人以莫须有的罪关上两个星期，吃饭等所有的事都被人控制，这些在当今社会践踏法律的行为还少吗？为什么会这样呢，在公司董事长张明亮的眼里，这些中国人都是畜类，只能受他的管理，也许这就是最好的解释吧！ 当你不愿意在青岛三利公司干的时候，这时候三利公司就会和你算账了，不仅你有吃饭要和你算账，你的服装，你的一切都要和你算清；许多在公司干了一、两年的员工，临走时不仅一万多元的保证金拿不到，还要让你从你身上拿钱给公司，这个账是公司给算出来的，三利公司从头至尾都是一种强权公理，所谓的南京条约，是一个完全不平等的条约，大清国时不平等的条约有，现在环境下依然存在，这主要是得利于社会就业压力，这也是三利老板所乐于见到的。

1.进公司时，要交压金，就是还没有上班就叫你交钱，不可信。一般正规公司多种费用，工衣，押金（收银员需要），直接从工资扣的。
2.一些人才市场投简历，某公司叫你去他公司复试，这些公司一般在一些偏辟的地段，你找不到址，一定会打电话问公司，他们往往会找理由说刚好有个同事在外面，顺便可接你，知道这个同事刚好说没带手机，问你借手机打电话，千万不给，给了你的手机就没了
3.网上投简历，一些公司在下班时间，比如，一般公司18：00都下班，他们在19：00之后打电话给你，小心。一般人力资源部只会在上班的时间段叫你去面试。
4.去人才市场找工作，一般你有时会人才市场附近小卖部复印，明明你说复印5张，他给复印17，8张，有些人只要回五张，剩余的，不拿回，这些人有可能，利用你这些简历内容进行行骗。建议复印时去人才市场里面复印。
5.在人才市场，你投了哪些公司，或哪些公司拿了你的简历，你最好记住，往往有些公司你明明没投，又叫你去面试，小心。
6.接到不明来历公司电话面试，去这间公司，有点怀疑，去附近小卖部或人了解这间公司的性质。别人会暗示这间公司有问题。
7.所有在公路旁边的招聘信息都是不真实。

所谓靠谱公司，就是公司有责任感、有担当、有诚信，也就是一家文化健康的企业。那么如何判断呐？

1.尊重。从hr的面试通知开始一直到面试官和求职者的沟通和交流，缺少对求职者基本尊重的公司文化都不会是健康的。

 2.专业。不要相信一个hr都不专业的公司会有多健康的企业文化。专业的hr在面试通知过程当中，包括顺畅的交流、通知的时间地点是否详尽、是否为候选人考虑，都可以作为判定的标准。 

 3.薪资。一个健康的企业，任何一个岗位所给出的薪资，必须符合社会平均薪资标准，可以略高或者略低。如果一个企业想买辆宝马而只愿意支付一台夏利的成本，这家企业的文化也一定是不健康的。

总而言之，当我们试着去了解一个公司的声誉与口碑时，一定要独立思考、批判阅读，要知道同样的事实，每个人的诉求不同便会对其有完全不同的评价。明确心中想要的，理性看待网上评价。

有无工作前收费
有无托欠工资的情况
一般来讲，正规的公司都是不会上班前，先跟你要某种费用的，如果有这种还没上班就跟你收费的情况，那你要小心一些了
或者是扣压一个月工资的那种，也不太靠谱

多去政府举办的人才招聘会看看吧
你会学到好多东西，单纯凭自己直觉的话很难判断
骗子的智商一般都在你我之上的