如何辞退一名没有交社保的员工？

如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于公司的单方面的辞退，有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。

公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。