受不了职场的勾心斗角，怎么办

2025-02-25 03:49:39

推荐回答（5个）

回答1：

不想参与职场勾心斗角，就不要参与他们的讨论，也不要轻易站队，做好自己的工作，服从自己的领导，在自己有能力之余帮助你，想要去帮助的人就够。，职场沟通勾心斗角，很容易被误伤，尤其可能会被别人当作挡箭牌，或者是被利用的对象。所以在职场中，不参与勾心斗角是非常明智的选择，否则自己命名咩有做错什么，却被无辜指责。

不参与勾结上勾心斗角时，也不要感觉自己会被孤立。你要知道以下几点：

一做好工作。在职场中最重要的是做好本职工作。与你的领导及时汇报，保持自己在行业内的优势，这样即便你在这个环境中，实在没有办法呆下去，你可以换到一个更加和谐的环境中。远离八卦讨论，才能有更多精力做好工作，这才是最重要的；

第二，不轻易评论别人。你的评论也许会被有有心人士听到，转告给其他人，这样会引起不必要的误会。也许你只是一个善意的提醒，却被传话传成了恶意的指责。职场中，要管住自己的嘴，不要轻易评论别人；

第三，不要搞小团体。在职场中很多人喜欢聚堆，一起讨论某某人的错误。领导非常不喜欢员工四分五裂。所以，不要参与小团体工作。

所以，最最安全的方式就是自己做好自己的工作，听到别人的评判之后也不要表态，嗯听听就好，自己心中有数，这样才能够保护自己，在职场中不参与勾心斗角是明智的选择，同时要做好自己的工作，不对任何人评论，不要搞小团体。

回答2：

职场上，因为利益的驱使，勾心斗角在所难免，很多人一不小心就会卷入斗争的漩涡，甚至成为别人斗争的牺牲品，那么职场人士怎样远离职场的勾心斗角呢？下面这几个方法可以给你帮助。

1.不要背后议论他人

在职场上，要记住，不要议论他人的是非，也不要听信是非，议论他人是非不仅对自己没有好处，还会影响他人对自己的看法，一旦这些是非传到被谈论的人的耳中，对同事之间的关系也有影响。也不要听信是非，每个人对待事情都有自己的看法，我们无法保证每个人在描述事情时都能保证原汁原味，在流传的过程中可信度也会下降。

2.做好自己的工作

作为员工，只要做好自己的本职工作，即使别人想挑刺也很难抓到把柄。因此，身在职场，要想远离职场的勾心斗角首先要做的就是做好自己的本职工作，让别人找不到你的错处。

3.心态要平和

这个世界上没有绝对的公平，职场上也是如此，因此如果不顺心的事不要抱怨，也不要觉得自己受到了不公平的待遇，也要心态平和，态度一定要端正。

4.不站队

职场上，会因为彼此的利益而形成不会的利益团体，这些人表面上看不出什么，但是一旦站错队就会让你没有立足之地，因此，如果不想卷入职场斗争中，要学会保持中立，不要站队。

回答3：

职场的勾心斗角是不可避免的，但并不意味着就没办法解决了。当面对自己无法改变的事实时，可以通过改变自己的方法来让情况有所好转。对于职场中的勾心斗角我们也可以这么做，比如：

不想参与了就表示中立：面对职场中的勾心斗角，可以采用对双方都不影响的中立之法，但理由要合乎情理（至少得说服双方），否则就会令双方对你产生不满，甚至对你产生报复。所以，我们可以先对勾心斗角进行一个分类，如果是可以保持中立就可以解决的勾心斗角，就可以用保持中立的方法应对，这样就不会出现因为本身正确的做法处理了一件错误事情的情况。所以，对勾心斗角分类，然后采用中立之法就可以解决不想参与的难题。

不想参与了就果断离开：因为违背了自己的意愿，所以你再怎么将就，都会给自己造成不舒服，而且还不会对现状有什么好处，那么面对勾心斗角不妨果断地选择离开更好。其实，这是中立之法的极端做法，更适合那些有主见有魄力的职场人使用。你们斗你们的，我就是不参与，想怎么着怎么着，这种处理勾心斗角的方式也不失为一种好方式。唯一的前提是要有不被勾心斗角所吓倒的自信和勇气。

不想参与了就强大自我：勾心斗角，是对某种利益的争夺，而且不排除那些蝇头小利，所以明白了这个道理，就可以通过强大自我的方式来应对职场中的勾心斗角。比如：提高自己的修养，让自己拥有更高的目标等。总之不要陷入勾心斗角的不平衡之中，只有这样我们才能更好的脱离勾心斗角的束缚。当我们在职场足够强大时，不用自己刻意躲避，自然而地就会远离勾心斗角了。大家可以在职场中尝试一下。

回答4：

我想每一个职场人都不想参与职场勾心斗角吧，大部分参与者迫于生存被逼无奈，不想参与职场勾心斗角就积极提高自己，强者无敌，自己有实力了，自然会成为榜样，自然会赢得尊重，因为不想参与职场勾心斗角就要对自己有严格要求:

有慈悲心 ——亲近人群不分贵贱，热爱每一个人。

甘愿牺牲——为人生使命奉献给时间，才智和金钱。

激励他人——以身作则，证明人为万物之长。可以克服一切困难。

施加影响——用实际行动，改善他人的生活。

做到这四点，或许你会显得格格不入，因此也要适当参与，唯有参与，才有认同。

许多组织，包括家庭都有一个最根本的问题，那就是成员并不认同集体目标。我经常看到员工个人目标与企业目标背道而驰的现象，现在很多企业的薪酬制度与其所标榜的理想不相契合。这些潜在规则使得我们不能全身心工作，人性见不得人好的天性就会暴露无疑，自然好不了勾心斗角。

唯有参与，才有认同这个原则，值得强调再强调。一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言能调动他们的创造力和奉献精神，使它们不再需要旁人的智慧。监督和批评因为他们已经接受了不变的核心原则，接受了企业为之奋斗的共同目标。

微信公众号：剥果仁

回答5：

职场当中的勾心斗角在所难免，尤其是一些大公司里，你怎么站队，什么时候站队，甚至是如何站好队都是很重要的问题。

所以，对于在职场中站队最重要的一个关键就是，先做事再做人。

首先，不管你的老大，你的上司是什么队，你要先对应出自己的能力范围之内的事务。公司安排你的工作要按时高效的完成，如果可以超出预期的完成更好，最重要的是你需要把事情做好，不留下被人挑刺的毛病，当然，如果你能120%的完成，那在做事方面可算是做成了。

另外，就是要学会做人了。

有的人以为职场非要站队才有可能是做对人。实际上，我们都无法预估职场当中的形势，更不说那些今天还是总监，明天就被炒掉的例子了，这样随意站队反而增加了一些风险，大家会忽视你的业绩本身，只关注到你是否参与到办公室政治当中。

那真遇到了勾心斗角后怎么办呢?

同事之间不要说别人八卦和是非，不管别人好的坏的，言出必失，说多就错多，尤其是办公室嚼舌根的那些事，对你的工作业绩本身没有太大的帮助，反而在同事和职场中的形象会大打折扣。

另外，尽量避免参与内斗的场合，只关注工作本身的成果和业绩，就事论事，不可人身攻击。即使遇到其他同事有意见的时候，要保持冷静，注意情绪管理。

总是，职场当中的勾心斗角不可避免，但我们可以妥善处理。

我是生涯规划师Cally，欢迎关注，我们一起聊聊生涯那些事。

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