请问大家怎么看待公司对应聘人员做背景调查？

对于背景调查大家众说纷纭。

有人认为，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？

有的则会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？

部分人认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。

还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。

个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。

在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

第三方背景调查机构覆盖的行业更广，内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑，以及资源更丰富。能够有效的帮助招聘方屏蔽风险。

在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。
因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。