个人上五险一金与个人和公司一起上的五险一金有什么区别？

个人上五险一金与个人和公司一起上的五险一金的区别主要为以下几点：

1、缴纳范围：个人上五险一金只能缴纳医疗保险和养老保险；个人和公司一起上的五险一金可以缴纳五险一金的所有部分。

2、缴纳比例：个人上五险一金缴纳的医疗保险和养老保险是由个人全额缴纳的；个人和公司一起上的五险一金个人是无需缴纳工伤和生育保险的，其余由公司和个人共同缴纳，公司缴纳大部分。

3、强制性：个人上五险一金是全凭个人自愿缴纳；个人和公司一起上的五险一金是劳动法规定公司必须要为员工所缴纳的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条　

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

具体区别如下：

1、缴纳种类不同

个人只能交养老保险和医疗保险。

单位缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、缴费比例不同

个人缴费比例：养老保险缴费，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

个人和公司一起上五险一金，养老部分企业负担19%、个人从工资中扣8%；医疗企业承担7%、员工扣除2%；失业企业承担0.7%，个人承担0.3%；工伤企业承担0.9%，个人不需要承担；生育企业承担0.5%。个人不需要承担；为的是保障每位员工的合法权益。

3、缴费报销比例不同

企业缴纳的保险报销比例高，个人缴纳保险报销比例低。

参考资料来源：百度百科：五险一金

1、个人只能交养老保险和医疗保险；单位缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、个人缴纳的只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

3、所以有单位的，那么单位会为你承担了很大一部分；而我们个人交社保的话，单位部分和个人部分都是我们自己来交，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，我们只能领取进入我们个人账户的钱（大概我们交的钱的三分之一）加点利息、抚恤金什么的。

4、养老部分企业负担19%、个人从工资中扣8%；医疗企业承担7%、员工扣除2%；失业企业承担0.7%，个人承担0.3%；工伤企业承担0.9%，个人不需要承担；生育企业承担0.5%。个人不需要承担；为的是保障每位员工的合法权益。

5、个人缴费比例：养老保险缴费，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

扩展资料

（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

参考资料：百度百科：五险一金

区别：

1、缴纳范围

个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

公司缴纳完整的五险一金。公司缴纳社保范围就是我们通常说的“五险一金”，就是养老保险，医疗保险，失业险，计生险，工伤险，住房公积金

2、法律规定

灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险。

单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、缴纳比例

公司企业员工有企业购买“五险一金”，缴纳到员工个人账户中；企业负担养老20%、个人从工资代扣8%，医疗企业9%、员工代扣2%及其它等扣费，保障每位员工的合法权益。

个人自缴费的，除原先下岗工人在原单位接续购买“社保、医疗险”都要按全额28%缴纳社保、11%医疗。

以北京2016年为例：

扩展资料：

社会灵活就业、闲散人员要申请购买“社保、医疗险”；到人社局服务窗口申请填表：身份证、2吋照片、银行存折〈卡〉需缴纳全额28%社保、11%医疗，并缴费十五年社保年限、医保20年年限，才能到龄男60周岁、女55周岁办理退休，领取养老金。

养老保险单位缴20%，个人缴费8%;

医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;

工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;

失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;

生育保险单位缴0.8%，个人不缴;

住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

参考资料：百度百科—五险一金

个人只能缴纳养老和医疗两种，个人和单位一起缴纳的多工伤、失业、生育三种，而且单位每月为员工缴纳的基数是员工每月缴纳的2倍左右。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除，每个地方缴纳基数不一样。

具体区别如下：

1、缴纳种类不同

个人只能交养老保险和医疗保险。

单位缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、缴费比例不同

个人缴费比例：养老保险缴费，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

个人和公司一起上五险一金，养老部分企业负担19%、个人从工资中扣8%；医疗企业承担7%、员工扣除2%；失业企业承担0.7%，个人承担0.3%；工伤企业承担0.9%，个人不需要承担；生育企业承担0.5%。个人不需要承担；为的是保障每位员工的合法权益。

3、缴费报销比例不同

企业缴纳的保险报销比例高，个人缴纳保险报销比例低。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：百度百科 五险一金