面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题怎么回答。

“你并没说服我你可胜任此工作”
听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。这回你还可借鉴老练推销员的经验。当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。你也应该这样做：“你为什么这么说呢？”或“要怎样才能说服你呢？”

你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢？
所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。

“看到我这支笔了吗？推销给我。”
这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。

“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”
你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”

面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。

祝你好运！

这应试不难回答才对啊，首先，你要了解去要去什么公司，这公司是做什么的，你有什么优点缺点！如果你没有抗清楚上面问题，那你肯定是不可能回答“你并没有说服我你可以用途此工作”，你知道这家公司是做什么产品，为什么你想来，你有什么性格比如外向，好学，或是有对口的专业等，你才能说你可以胜任啊！
第二个问题，你可以说，推销一支笔，那就要看这家公司是做什么产品， 这种产品有什么特性，是靠价格还是靠品质。有针对性的就这支笔的外观或是内在说说就好了！
第三个问题你可以回答“如果我得到这样的的评价，我还是想请问下，我在那方面做得不好，也话我不能来咱们公司发展，但我可以学习下，改进下自己。谢谢！”
估计，过不了几天你就可以去上班了。
不过呢，找工作不能盲目，不停的面试是有可能增加面试经验，但要善于总结，最好是面试前充分准备下，了解这家公司背景及相关同行的背景，如果你应聘销售，你如何把这家公司产品相对于其它同类产品优点表现出，人家想不招你都难！请给分！

做销售最主要的是激情，是持续不断的不能因为一点挫折就放弃的激情。所以销售的面试，最主要的是让面试官感受到你的信心和激情。
第一个问题，是测量你的信心。你要告诉面试官：到贵公司后，我会是最谦虚和最努力的一个。先把公司的产品优势和销售模式弄清楚，然后虚心跟做得好的人学习，并会利用所有能利用的时间努力工作，不达到目标，决不放弃。
第二个问题，是考试你的经验。以平常的上门推销的方法来把面试官当做客户就行。比如说：您好，打扰您几分钟的时间，我是XX公司的调查员，现在做个办公室常用笔的市场调查，您现在用什么样的笔？有什么优点缺点？等你了解完他的意向后，把这支笔说的即可以满足他想要的有点，又能解决他现在的笔的缺点，就可以了。面试不会象商场一样现实，只是了解一下而已。
第三个问题，是测试你的抗压能力。你说：我会认真分析一下自己是什么地方表现不好，是什么原因造成的，并且在面试后给面试官去个电话，请他给予指点。要是这些问题是你所能解决的，就在电话中告诉面试官你会怎么样解决，希望他给你一个机会。要是这些问题让你不能面试通过，那你要感谢面试官给你的指点。
以后再去面试，面试前要先对面试的公司的行业和销售的产品尽可能做多的了解，所有产品的销售，方法基本上是大同小异，面试时说话要突出重点，不要说的过多，表现出你的信心、激情、谦虚和努力基本上是没有问题的。

看清楚了，最简答最明智的回答。第一个问题：我虽然不是你眼里最好的，但是我肯定是最适合的人员之一，因为人没有谁能一次成功，我如果没有说服你等我吸取经验下次一定能说服你！
第二个问题：你好，先生，请问你现在正在面试吧，那面试的话没有笔怎么能记录每个应聘者的表现呢？既然这样，不过让这支笔来帮助你吧！
第三个问题：表现的很差吗？这是我得到的最大鼓励了，谢谢你的提醒，我会知错就改克服自己的缺点的！~
销售人员要灵活，脑子转的要快，但是却不能太油嘴滑舌，话不能太多，也不能太沉默，你明白了吧！~因为我就是个面试官！

第一个问题应该是在考验你的 “自信”，告诉你了做销售并不等于做孙子。
第二个问题应该是在考验你的“应变能力”，如果你做了推销，这种事很多。
第三个问题应该是在观察你这个人“失败”后的表现，做销售很难，看你是否有办法“起死回生”