跪求。新厂建设期间管理制度和 规定。谢谢了。

可以把我做的员工手册发给你，里面的管理制度比较齐全，可以作为参考和借鉴。
第一章 总 则
第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订，仅适用本公司全体员工，本手册解释权属公司。
第二章 员工的权利和义务
第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱公司如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理办公室提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第十一条、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，新进员工试用期不超过两个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
1、按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－2个月的试用期。
2、试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
3、转正及合同签订。转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
第十四条、离职。员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
1、辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
3、解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
4、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止，不结算任何福利。
第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“流动人口婚育证明”和“计划生育”证明。
第四章 工作纪律
第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
1、员工有权拒绝违反法律法规的工作安排，并可以逐级反映问题。
2、员工有权拒绝违规指挥，不按操作章程的工作。
第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条、员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，隆圣矿山机电公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度
第二十三条、公司实行每周48小时工作制。周一至周六为工作日，早上7：30上班，11：30午休（含午餐）；下午13：30上班，17：30下班。
第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公差等项目。
第二十六条、请病、事假规定：
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部门办理病假手续（视情节而定，轻微者不用医院证明）。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到经营部办理请假手续。
3、员工请事假1-3天由部门经理批准，3天以上由总经理办公室批准并备案，所有员工请假必须备案，与当月考勤挂钩。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
6、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第二十七条、加班及调休：
1、 加班时间以小时为基本单位。
2、 根据工作需要，由公司安排加班。
3、 加班处理按国家规定处理（工作日1.5倍、周日2倍、法定假日3倍）。
4、 调休：员工在本月加班满8小时（一个班，可累计）后，经员工本人同意，可以在次月调休一天，调休时按照正常班处理，算工时。
第二十八条、带薪假期按国家有关规定办理（详见第三十三条）。
第六章 工资福利
第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由主管部门上报、公司研究确定实施办法。公司实行计时工资（月薪制），工资多少在劳动合同中予以明确。
第三十条、全公司的工资管理由总经理办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实际，由财务部造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月十日。
第三十一条、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条、工资构成：基本工资+奖金+福利+加班费。
第三十三条、休假细则：
1、员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日： 元旦1天、春节7天、清明节1天、五一节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。其它假期另行通知。
2、员工的其他假期如下：
（1）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；男员工配偶生育，给予男方护理假，其中顺产5天、剖腹产10天。
（3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理办公室批准，可给予3天以内的丧假。
（4）以上假期差旅费公司给予报销。
第三十四条、本公司为员工提供伙食补贴，每月随工资一起发放，在公司就餐的员工应及时缴纳伙食费到相关部门。
第三十五条、本公司免费为员工提供宿舍，为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。
1、住宿员工应服从公司统一安排，不得多占床位及公物。
2、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到总经理办公室审批手续，视情况公司给予解决住处，探亲期满（全年最长不超过一个月，超出后公司不予解决），不再安排住宿。
3、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告总经理办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
4、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私自乱翻、挪用别人的物品。
5、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上10：30分），宿舍用电应注意节约。
6、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
7、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
8、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
9、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
10、各宿舍制定负责人（室长），室长对整个宿舍的管理负领导责任，发现问题直接找舍长，并进行处罚。
11 、各住宿员工必须严格遵守宿舍管理规定，服从室长安排，如有不服从管理、消极抵抗，罚款20-200元。屡教不改、情节严重者，做开除处理。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款20元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚款10-20元。违反第5条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。
第三十六条、本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章 培 训
第三十七条、所有员工均需接受本公司技术和业务技术培训。
1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。
2、公司将不断培训职员，如电工、钳工、车工、焊工、计算机专业培训等。
3、参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
4、培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。
第三十八条、本公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育培训，被指定参加的员工，除有特殊原因，不得拒绝参加。
第三十九条、员工培训分为：
1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合部统筹办理，其内容为：
（1）员工手册讲解。
（2）业务特性、工作规定及工作要求说明。
（3）指定资深及专业人员辅导工作。
2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能，提高自己的工作熟练程度和效率。各级主管应给以足够重视。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀管理人员，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司进行系列专题演讲，以增进其本职技能，使其能更加顺利地完成工作。
第八章 安全质量
第四十条、企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清楚不放过，事故责任未追究当事人不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章 遵守事项
第四十五条、员工礼仪
1、接听外部电话，主动应答“您好，隆圣矿山机电有限公司、请问……”，不得高声喧哗和争吵，不得影响工作秩序。
2、在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好” 等礼貌语言。
3、到公司来的客人，每个员工都必须用主动热情的态度对待，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序，确实委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
4、公司各部门人员上班时间不得看报纸或与业务无关的杂志、书籍。严禁上网聊天、浏览与公司业务无关的网页，严禁打电子游戏与看电影。
5、上班时间不准吃零食。
6、凡违反礼仪制度每次罚款20元。对违反上述制度情况严重者，将按公司有关制度，给予纪律处分。
第四十六条、卫生管理
1、讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑，不随地吐痰。
2、办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务无关的东西，保持办公室及门窗洁净。
3、上班前由值日员对办公桌进行擦拭，扫地，保持办公室整洁有序；下班时关好电源，窗帘及门窗。
4、为保障员工有一个良好的居住环境，凡员工集体寝室的清洁卫生由各室员轮流打扫，详情见第三十五条。
5、以上卫生制度的检查由公司综合部负责，不定期检查执行情况，并视情况奖惩。
第四十七条、员工职业着装规定
1、 公司统一制作的夏装、秋装（男、女式），并免费发放给员工，但如有恶意损坏和丢失者，由员工自行解决（具体见劳保用品发放细则）。
2、管理人员（经理以上级别）上班时一律着正装，其他人员着工作装。
3、公司统一制作的徽记工作牌，必须正确佩戴在左胸衣兜上方一公分处，如上班时间未戴胸牌，一经发现，罚款20元。如胸牌丢失，需到经营部补领，并补10元工本费。
第四十八条、员工应遵守以下事项：
1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及总经理办公室报告：
A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第四十九条、禁止事项：
1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密、歪曲事实、散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。
4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
5、在工作时间做与业务无关的事情。
6、未经许可，从事其他职业。
7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
8、假借职权营私舞弊。
9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
10、独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
第十章 出差管理
第五十条、本公司员工因公务上需要出差，按此规定执行。
第五十一条、员工出差均依各部门经理之命令或指示，视实际需要，限定日期呈请总经理办公室核准后执行。
第五十二条、员工出差须按实报支差旅费，其标准如附表，除特殊情况经总经理核准外，其余如有超额报支，一律不予办理。
注：飞机、车船费用按票据报销。到本市及各郊县自带车不报销油料、过境过桥费。因公到本市以外的其他地、市、州自带车过境过桥及油料费据实报销。
第五十三条、员工出差前，可按实际需要借支差旅费，其预借款额，经由各部门经理初审，呈请总经理办公室核准后暂付，出差完毕，应于三日内按程序报账。
第五十四条、员工在本市及郊区或其他同日可往返之地出差按实给付交通费及误餐费。其它费用实报实销，不得超出上限，如有超出自行解决。
第五十五条、员工出差在一日以上，无论出发或返回日一律按二分之一给付；乘夜车往返者，不另支住宿费。
第五十六条、交通费包括旅程中必须的飞机及车、船费用，按实际报支；其他零星费用均在伙食费内包干，不得另行报支。
第五十七条、员工出差中途患病及不可抗力因素，并有确实证明者外，不得任意改变起程日期，或延长出差时间。
第五十八条、员工出差差旅费，应据实提供各类收据，发现有虚报不实者，除将所领款额追回外，并视情节轻重，给予惩处。员工出差期间公司内部伙食费不予发放，根据出差天数予以扣除。
第十一章 食堂管理
第五十九条、食堂工作人员必须定期体检，并持有健康证，日常工作中必须讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地吐痰，杜绝老鼠、苍蝇等害虫污染原材料，在老鼠可能出现的地方设置防鼠网。公司每季度将对员工食堂进行检查和考核，并依据检查、考核结果，进行奖惩，奖惩标准为20—500元。
第六十条、厨房和库房的物品应井然有序，以便于管理及查找各类物品，爱惜公共财物，食堂的专用碗、盘应轻拿慢放，碗、盘的合理损耗每月不得超过3套，否则，由损坏者照价赔偿（5元/个）。
第六十一条、所有物品进入食堂前，应货比三家，在保证质量的前提下做到价格最低，严禁过期或变质变味的原材料进入食堂，若使用变质食品，第一次罚款50元，第二次将劝其辞退。若出现员工食物中毒情况，相关责任人将被予以辞退，情节严重者将追究法律责任。
第六十二条、员工就餐过程中，食堂工作人员应和蔼可亲，微笑服务并主动与各部门员工打招呼，食堂管理员还应准确统计好就餐人员数量以及晚餐时值班人员与非值班人员的人数，保证每月底的费用总结清晰无误。
第六十三条、员工在就餐过程中使用的碗、筷应清洁干净，不得有残渣、污迹、水渍，否则对当班人员罚款20元。
第六十四条、在自助餐过程中，食堂管理员应安排专人察看菜品的消耗情况，并做到即时增添菜品。
第六十五条、食堂保洁人员除每天清洗各类器皿外，还必须随时保持厨房和餐厅的地面和墙面清洁，并且应注意各种容易疏忽的地方的卫生，食堂用的地垫应每日换洗一次，卫生间的物品应即时清换。