与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

1、部分员工对自身权益不甚了解、对劳动法律法规不甚清楚

大部分企业“软裁员”都会运用各种看似合理的借口，如经公司管理层会议决定裁员、通过对你近期表现的综合考察评价、因公司经营发展需要等等，加上对相关法律又不甚了解，这就会给员工施加一种"个人怎么可能和公司对着干“的畏难心理，结局就是只有服从的一种选择了。这在心理学中应该被称为”羊群效应“。
很多职场小伙伴就是在羊群中、还没搞清楚什么情况就签了HR各种苦口婆心劝说下的离职申请，并且在离职原由中写了“个人原因”。

2、企业【打官司奉陪，十年八载都不怕】的大棒威慑

不少企业在劝退员工的时候经常提到的一句话就是【打官司奉陪，十年八载都不怕】，宣称“宁愿花钱请律师、也不愿把钱补偿给员工”，钻法律程序的空子，“一裁两审”，耗个一年半载，拖着不给员工出具离职证明，也使员工无法到新公司办理入职手续，坐吃山空，恐怕没几个人能受得住。

很多员工正是考虑耗不起那么长的时间、精力，也畏于在“职业污点、背景调查、离职手续办理”方面上家有意刁难，也只得顺从被主动辞职。

如何应对企业“软裁员”

1、冷静应对，防忽悠，收集证据

首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计 之一 劳动关系证据收集来进行。

其次，不要随意签离职申请，特别是离职理由的选择，尽量按照怎样离职才能有经济补偿金？如何算？中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。

2、恢复关系，防拖延，借力打力

在劝退式裁员中，最具威力的杀手锏就是【企业拖延】，但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解，其中提请【认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失】，就是一种很有效的防拖延手段。

有了这个应对策略，所谓的拖延对职工来说不会造成任何伤害，原因在于造成职工方不能正常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成的工资由企业负担，拖延的越久造成的工资损失越高，拖延到最后，结果只能是两败俱伤。

这个策略适用的前提是企业存在违法解除行为。只有在企业存在违法解除行为的时候，职工方才能依据《劳动合同法》第四十八条的规定要求企业继续履行劳动合同，并支付其因违法解除造成的工资损失。

3、以打促调，不示弱，适时和解

劝退式裁员最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。这类职工懂得通过法律的手段保护自己，也明白自己的权益是什么，更清楚哪些是企业裁员应当支付经济补偿金，哪些是自己可以争取的。

更重要的是，企业宣传被裁员会造成职工职业生涯的污点，殊不知，企业涉及诉讼而且一旦败诉才会成为企业的污点，而且劳动争议案件的裁判文书大部分都会上网公开，外界包括新闻媒体很容易获取企业涉及劳动纠纷案件的第一手资料。

劳务关系不适用劳动法，解除合同没有经济补偿金。但是，是否劳务关系，不以合同名称判定，按照用工实质判定，满足以下三个条件的，是劳动关系：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务合同，是一方提供劳务（提供方），另一方接受劳动服务（用工方），提供方获得劳务报酬。提供方与用工方是平等的民事主体，故劳务关系由民法调整。如家庭雇佣保姆形成的是劳务关系。

劳动者

由于劳务提供方仅仅是提供劳动服务，与用工方没有形成管理与被管理的关系，也无需遵守用工方的规章制度，用工方仅仅只需支付报酬，两者之间没有形成身份隶属关系。
当劳务合同解除时既辞退劳务提供方，用工方并不需要支付补偿。因为劳务提供方与用工方是平等的民事主体，只受民法典中合同关系的调整。两者既然平等，就不需要谁补偿谁，仅按合同行事就符合法律规定。#法律人请就位#
劳务关系不同劳动关系，劳动关系中的劳动者被用人单位辞退，劳动者可获得补偿。劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受民法典调整。

劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。