大家帮我看看这工资是怎么算。底薪是1700块，上了一个月夜班，夜班补贴10块，国庆放4天假

如果你们单位的正常周休日为星期六和星期天，则10月份包括法定国庆休假日共计11天休假休息日，你只休息四天，则共计加班7天，其中有三天为国庆加班，如果你的加班工资计发基数为底薪1600元，则节日加班工资为（1600元/21.75天）x3天x3倍=662元，其他4天休息日可安排补休，若不安排补休，则加班工资应为（1600元/21.75天）x4天x2倍=559元，则合计加班工资1221元。
你公司给你计发的实际加班工资为1788元，应当是将部分补贴纳入了加班工资的计发基数，这要看你们的劳动合同约定和病事假扣减工资的计发基数是否对等，如果对等则基本合法合理。

上夜班的话，要看具体请情况，如果相对与白班的不算加班，是普通班。与白班一样算，可能加点补助什么的，如果要算加班，八个小时后就算加班就行了。
加班标准计算？
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一千九百六

收银工资基本都情况 挑战部门经理向发展要月或期夜班 没影响夜班第二要注意休息

收银的工资基本都是这个情况 ，可以挑战部门经理方向发展，只要不是一个月或长期上大夜班 ，没有什么影响，上大夜班后第二天要注意休息就好