公司有权要求员工晚上上班，不过有关工作环境的相关信息必须在签合同的时候向员工说明清楚，否则员工是可以借口重大误解解除合同的。至于工作时间，按照劳动法规定，是每星期工作五天四十小时，每天加班不得超过一小时，每个月加班时间总共不能超过三十六小时。这种事情是可以投诉的，如果公司不愿整改，员工依然可以借此解除合同。至于经济补偿，则只包括加班费；劳动局查实后的罚款和员工没什么关系的。
1.单位可以要求员工晚上上班，白天休息。法律上不会干涉公司的制度安排。所以有的单位，上两班，有的三班，有的一班8小时，有的10小时。
2.不违法。但是可以要求加班费。
3.不适用于劳动法第38条，第四款。
4.经济赔偿，只可以要求加班费。
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