首页
阿Q吧
>
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5？
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5？
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工
2024-12-01 18:19:56
推荐回答（1个）
回答1：
虽然没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，如果没有理由不上班，当然应该按旷工处理。
相关问答
最新问答
经验之谈：公务员考试如何准备才能成功上岸
手机开机后就显示USB连接itunes的图片了可电脑上说您试图激活的iPhone中没有插入sim卡怎么办啊？
水力筛对COD、BOD、SS的去除率一般是多少？前面已用格栅做过处理了。
前女友和我分手几个月后有了新的男朋友，我得知后很难过，一直对她死缠烂打？
求解 在C# 中 怎样将传入文本框（Textbox）中的数字 转换成int型的
本溪兴隆大家庭购物中心有限公司怎么样？
请大家帮我解答一下这道题，帮帮忙，感谢大家
求国标螺丝扭力标准？
学武术功夫防身，我给想学武术的朋友推荐 一个实战高手高手。此教练实战非常功夫厉害 ，他的Q854199845
高分悬赏英语高手！几个英语翻译小问题
