超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗

员工如果超过法定退休年龄被辞退，可以要求经济补偿待遇吗？我们都知道根据劳动合同法的相关规定，公司单方面解除劳动合同，也就相当于员工被辞退，是可以依据劳动合同法的规定享受到经济补偿待遇的。那么这个经济补偿待遇的原则就是根据，你在企业单位的工作期限来决定，每工作一年基本上可以享受到一个月的全额工资，以此类推。


但是我们需要注意一点的是。它是劳动合同关系。什么叫做劳动合同关系呢？就是自己以全日制的方式跟这家企业单位参加工作，并且没有和任何企业签订劳动合同。因为我们签订劳动合同，只能唯一跟一家工作单位签订劳动合同，不能够同时跟两家甚至两家以上的企业签订劳动。，并且自己的工作时间每日在4个小时以上每周的工作时间在24个小时以上，那么才能够被认定为是全日制的劳动，才可以签订劳动合同书。

顾名思义，退休人员其实并不是属于劳动合同，而是属于一种劳务合同。因为退休人员本身自己已经过了法定的退休年龄，所以说在法定退休年龄以后签订的合同关系均属于劳务合同，他不受到劳动合同法的约束和保护，并且在我们正常工作到法定退休年龄为止，自己的劳动合同关系都是跟企业单位自动解除的，所以说退休人员本质上来讲是不受到劳动合同法保护的。

如果该员工已经办理退休手续后公司再返聘回来工作，这情形双方不建立劳动关系，公司解除聘用协议无须按照劳动法第二十八条支付经济补偿金。
但是，因贵公司并未为该员工办理退休手续，导致该员工继续在公司工作，根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗？