用人单位应维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，不续签劳动合同是违法行为·，可以拿着工作证明，到劳动部门反映情况，要求用人单位赔偿。
《劳动法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以主张十一个月工资的双倍工资，如果解除合同可以主张经济补偿金
按照事实劳动关系要求赔偿。
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