没劳动合同怎么处理工伤?怎么申请劳动仲裁?

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
你与老板之间虽然没有书面的劳动合同，但是你们之间也形成一个事实的劳动关系，你要搜集相关的证据予以证明，如工资条，工作卡，出勤记录，同事证明等。然后你要及时去劳动保障部门申请工伤认定，期限为事故发生之日起一年内，认定工伤之后要到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级之后，你可以申请劳动仲裁，要求确认你们之间的劳动关系成立，以及要老板支付相应的工伤费用及损失。祝你好运！！！

没有签订劳动合同并不影响你的劳动关系的存在，你可以提供与单位有关工资表 工资卡 工作证等以证明，如果你是因工作原因构成的伤害，一样属于工伤，按照工伤处理和赔偿解决。你需要先进行工伤认定，是否属于工伤，以工伤认定委员会认定的为准，在工伤认定后才可以考虑依据工伤标准要求赔偿

没签劳动合同是公司的责任，就算没签，劳动关系是存在的，人证是一方面，还有工作证、工资条都能证明存在劳动关系，就能申请劳动仲裁

先到所在地的劳动争议仲裁申请事实劳动关系的确认,确认有事实劳动关系了,再去工伤认定