想想自己大学时老师为了保证出勤都想过什么主意？
不过肯定不能往与会人员公司打小报告的方式，嘿嘿。
这种所谓“经验介绍难开”，就是因为国有企业，好坏都跟自己没关系，来开会就是混日子，有时懒得听了就抓不着人了。
保证出勤是一个整体过程，首先，规模要高的足够大，服务要极其周到，搞得参会人员都不好意思；
内容要有干货，演讲人要风趣，找口才好的，不时插个小笑话什么的；
门口找漂亮礼仪签到，不管参会人员安的什么心，尽一切可能把他们留在屋里。出门进门都签到，前提是坚持出勤的送电脑一台——一个笔记本什么的几千块也不贵，你们真有心讨领导喜欢就别在乎钱。
之前把媒体那帮人找来，好酒好肉送红包，按你们当地行情封钱。
要不让参加的人亲自体验一番。做个体验会。
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