因病要求单位调岗被拒，劳动者可以再次与用人单位协商，如仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因病向单位申请调岗，这仅仅是职工单方的意思表示，需要看单位方的意思表示。所以是否调岗，取决于公司是否进行批准。如果公司批准，那么就相当于双方达成合意，变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准，这种申请在法律上没有任何效力，双方没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。所以调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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