按照国务院《企业职工奖惩条例》，对员工的一次罚款不能超过其月工资的20%，而且扣款后，员工工资不得低于最低工资标准。
如果是员工的原因，当然有权利作出处罚，处罚金额是由公司自身掌握的，如果处罚金额太离谱，我想员工可以提出抗辩吧
公司可以处罚，《劳动法》规定扣款额度不能超过员工月工资的20%，也不得扣款后使员工工资低于当地最低工资标准。如果金额确实较大，可按月分开扣除。
