现在职场中有对女性的歧视吗？

职场上面有很多自身的规则，也有很多相对来说不公平的事情，作为一个刚开始工作的新人要提前的了解这些事情，这样你工作的时候才能够很快的适应。另外对于女性来说，工作方面总是会遇到一些歧视，不过现在这些歧视性的工作变得越来越少了，因为我国这些年对于女性工作人员有很多的保护办法，但是这种现象还是存在，所以我们必须要引起注意！那么现在职场有哪些歧视性的事情呢？我今天给大家说一下，朋友们可以参考。

首先女性找工作的时候会遇到一些特殊的问话，比如你什么时候准备结婚，什么时候准备生孩子，这些问话涉及到我们的隐私，确实是一个很严重的问题，反而男性没有这样的困扰，这就是职场上面对于女性的一种歧视性的对待，而且这种现象十分普遍，在很多企业都有如此的问话，这点相信未来国家会出台政策。

其次女性在工作中一旦生育的话，也会遇到一些问题，前不久一个女性怀孕生孩子，就牵扯出一系列的纠纷，甚至企业辞去女员工，而且还要求赔偿，这件事情对于女性员工来说很不公平，这也是对于女性歧视的一个例子。

现在还有一种歧视，那就是有些工作不选择女性参加，比如一些经常需要跑外地的工作，就不需要女性能够参加，即便招聘的时候没有写明，可是你去应聘的时候，总是会被拒绝，这也是一个很常见的歧视性事件！

作为一个男性，说职场对女性的歧视，好像不是很恰当，但是身边的女性朋友，还真的遇到过职业歧视的：不招大龄未婚女青年，而且这样的歧视在大多数企业都存在，只是不会在明面上表现出来而已。对大龄未婚女青年来说简直就是恶意满满啊。

菜花是我的朋友，每天加班都非常忙碌，本来法定一周上班五天，但是她不一样，一周上班六天，还是天天都要加班的那种。周日还可能需要参加公司安排的培训。晚上十一点多才回家，就连她的家人，都说她是把家当成了旅馆了吧，在公司的时间比在家里的时间还要长……

菜花也觉得这样下去不对啊，工作跟生活都失去平衡了。于是她开始寻找新工作，准备跳槽到其他的工作岗位，做个安稳的小内勤就好了。

不过找了很多家公司，往往都是无疾而终。

去面试的时候，负责面试的人力资源部门的HR，总是会提出这样的问题：你的年纪已经有些大了，你还没有结婚，你有没有结婚的打算呢？你对于婚姻有什么计划或安排吗？

为什么要这样问呢？

后来她问了一个专门从事人事招聘的朋友，她得到的回答是这样的：以你的年龄，确实是大龄未婚女青年了，你想一想，如果我招一个员工进来，她还没工作半年，就要结婚了，按照这个工作年限跟劳动法的规定，大概休婚假就要休个十天半月的。

这期间的工作谁来做？是不是要再招一个人？

同理的还有怀孕生子，招进来以后，她怀孕了，要生孩子了，一休产假又是几个月没有了，而企业需要支持的工资等一丝不少。

如果对HR有绩效考核的话，这个招人HR的可能就已经要被人该扣光绩效分了。

这样的事情真的很普遍，也许没有这么赤裸裸，但是本质上是一样的，都是为了保障企业的利益，而对女性进行了歧视。

所以，大龄未婚女青年就该死咯？不结婚没对象已经被父母催被社会逼迫着，还要感受到来自求职的歧视……

菜花最近还是在加班，我上一次见她已经是7月份的事情了。她不是工作能力不足，而是公司人手不足，压榨着员工劳动力的那种，人手不够，就加班；晚上宣讲会，加班；周末培训，加班……

希望她付出的，能够得到相应的收获吧，不然也太苦了……

有啊，这种情况数不胜数。职场中对女性的歧视一共体现在以下几个方面：

第一，职场中对女性发展的年龄与阶段，会有着潜在的判定规则。比如，一个女性在求职的时候究竟有没有男朋友？究竟是已经成为了妈妈还是准备成为妈妈？这些因素都会变成一个女性在职业发展时是否稳定的衡量因素，很多企业的老板宁愿要一个能力不那么突出的男性来胜任工作，也不愿意要一个能力突出但有着不定时间结婚生子风险的女性来就职。

第二，职场中对女性的歧视还体现在对女性工作任务的分配上。社会上的很多职业一提到女性，就会想到温柔，想到柔弱，想到一些不那么正面的职业形象。而一提到男性就职者，就会对应到能吃苦，能踏实，能创造收益的意识中，不自然地就会影响女性在职场中的从业地位了。

第三，女性在职场中的劣势还表现在对女性行为的不理解上。女性在职场中本来应该具有想象力丰富、体验更加敏感、更注重团队氛围与集体荣誉等等方面。但职场中一旦这个女性出现了某些很小的诸如生活习惯、工作习惯的不良传闻，就会习惯性的对其作出主观评价；同样，如果职场中的领导不注重引导与梳理，也很难真正发挥女性的这些优势，将其转化为企业利润。因此，职场中的女性，在某些方面不仅会受到歧视，还有可能因此产生不利于发展的低效的结果。

现在职场中，依然存在着针对女性的歧视。而女性受歧视的根源除了社会发展的历史背景原因，生理差异原因，还有就是长久的一种理所当然的观念在作祟。

曾经一个针对女性就业做过问卷调查，其中“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。这是长久的历史发展背景影响的原因，外貌的重要程度超过了能力，学历等等。

现在，越来越多的女性在各个领取，已经充分的证明了女性的能力，而现在有调查显示，她们已经撑起了超过了半边的天。可以想象，女性很多方面，不仅不比男性能力差，甚至超过男性。

但是女性的天生的生理原因，决定了在家庭的方面，往往容易成为付出多的一方，从而在职场中成为了歧视女性的依据。尤其是高强度劳动企业，快速发展性企业，关键性岗位，其实往往人事在招聘的时候，人事心里的衡量标准，已经超过了女性本身生理差异所带来的竞争劣势。这种隐形的歧视，现在还是普遍存在的。

还有就是一种，默认的观念，虽然有一定的历史发展背景原因。但是在社会发展的今天，一些高度发达的地区，所造成的女性歧视，往往是来源于整个成长的过程中，自然而然的形成对女性的呵护。好的方面是对女性的保护，坏的方面就是潜移默化的形成了一种，在做某种事情的时候，女性不行的观念。这种是特别隐形的，不注意观察，很难发现，所以也需要留意。

男女平等，是很多女性甚至连男性也希望和追求的目标。在现代文明高度发达的二十一世纪，男女之间的性别歧视在逐渐减弱，职场上也是如此，更多的女性开始从事企业中的关键岗位和领导岗位。

然而，尽管如此，职场中多少还是存在着对女性的歧视，那么主要体现在哪里呢？我觉得主要有以下几点。

01.生理差异产生的歧视

女性往往因为生理差异的原因，例如怀孕生子和生理期等，对于一些工作便很难全力去完成，有时甚至暂时中断工作休假。相反男性则不需要考虑此类因素，对于工作的调配等存在更大的灵活性。因此很多企业在用人和选人时都会着重考虑性别方面，这样间接造成了性别歧视。

02.心里差异产生的歧视

中国是一个拥有五千年传统的国家，少数封建思想还是根深蒂固的，特别是对于女性的心理歧视。多数女性自古都被喻为弱者，往往政界、商界很多高层领导都为男性居多，在普遍企业中也是如此。因此自古以来的心理歧视还是存在在部分人内心，形成性别歧视。

03.能力差异产生的歧视

在现代职场中，职场竞争是相对比较残酷的，优胜劣汰。女性往往因为身单力薄，在与男性直面竞争时，多数会因为体力不支、冲劲不够导致失利，影响职场表现，从而给社会一种“能力不如男性”的普遍观点。

随着社会的发展，女性在很多领域都要发展比男性好，所以，在未来的日子，女性所承当的社会角色越来越重要，做到真正男女平等只是时间的问题。

职场和家庭的差异是明显的，职场上的你，觉得有道理吗？

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