母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，背调到子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。
法律分析
母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议（劳动合同主体变更），协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，你背调到子公司意味着你和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。你的保险等各项义务由新进的子公司承担。
我是国有企业管理人员，如果是国有公司，不需要第二次签订（字母公司上级是相同的国有管理单位拥有人事、档案能力），合同到期后可以按规定续签。工作变动可以通过变更劳动合同内容解决。如果变动的内容较多或劳动岗位变化较大，也可以由子公司签订劳动合同，但要继承原合同的职工利益，承担原公司的责任，并在下次签订合同的时候中间这次不做为重新续订。
应该先为员工办理退工手续，由子公司办理签订劳动合同，并且承诺承担原合同责任。
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