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首先，政策规定，禁止用人单位在招用人员时以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果单位是在和滚答你签订合同的时候收亮氏取的，那么是在劳动监察的举报范围内的，但是同样的，大键慧劳动监察也是要提供相应的书面证据的，这个你可以根据你实际情况收集或者考虑是否举报。
另外单位是以培训费的名义收取的财物，那么你在签订劳动合同的时候，劳动合同中有没有写明你所说的这些待遇，如果劳动合同中有，你可以去维护自己的权益，如果没写，只是口头约定，那么你很难去保护自己的，只有再和单位沟通了。

　　《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续贺慎判订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工禅改作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者孝誉已订立无固定期限劳动合同。

【吵搏森招工 非法收费】劳动部《关于严禁用人单位录升亩用职工非法收费的通知》劳部发〈1995〉346号第二条规定：用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令改正。

【专业技术培训 服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训银败费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

如果你现圆陪在岗位工资是没有低于你当地的最低标准，你公司是没有违反劳动法，而且我相信你的劳动合同上肯定也是没有写多久会涨一次工资，更不会写每一次涨多少。
你现在可以尽橘滑蠢量要求公司涨你的岗位津贴，或者其它地让铅方的薪资啊，对不对！