工作期间突发疾病算不算工伤

突发疾病不算,突发疾病死亡了才算.
不能作为工伤处理。
可以申请工伤认定，算不算由劳动部门认定。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的///
其他一般不能算做工伤，但可以做职业病鉴定，如果属于职业病也可以享受相关待遇。

上班时间突发疾病算不算工伤？

准确地回答，不能认定为工伤！

一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。

综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

是2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》里的规定。
并且最后一条还有补充：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。赞同1| 评论

工作时间突发疾病算工伤吗