如何处理好同事及领导的关系？

工作的时候一定要处理好领导和同事之间的关系。

首先，是要处理好与领导之间的关系。

包括三个方面

一方面是你要主动去了解、熟悉领导，善于领会领导意图，才能在处理与部领导关系中恰到好处地扬长避短，例如，有的领导直率爽快，工作作风雷厉风行；有的领导严谨细致，工作作风踏实求真；有的喜看书面报告；有的喜欢听口头汇报等，对此要做到心中有数，这样就可以针对部领导的特点，尊重其工作习惯，以求得最好的工作效应。

另一方面要尽可能地使部领导了解你。在与领导关系中，保持“中立”，等距接触，避免交往过密或亲疏不一。领导之间也会发生矛盾，甚至会闹摩擦。要在感情和态度上保持“中立”，因为你对领导之间的许多情况不可能了解得很清楚，或者根本不知道问题的实质所在，轻易介入，无助于矛盾的解决。况且，处在下级地位也没资格、没必要介入上级领导之间矛盾之中。那么如实行“等距外交”呢？一是在工作上一样支持，做到一视同仁，一样看待，防止因人而异，“看人下菜碟”。二是在组织上一样服从，不能按照职务高低或亲疏状况来决定自己的服从程度，如听大的不听小的、听近的不听远的。

三是要按权限和程序汇报工作，不要随便越级请示汇报。

其次，处理好同事关系。

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。尊重同事，相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外。同事关系以工作为纽带，一旦失礼，创伤比较难愈合。

处理好同事关系，需把握好以下原则：

一是物质上的往来应一清二楚，同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白。如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况；

二是对同事的困难表示关心，同事有困难，通常首先会选择亲朋好友帮助，但作为同事，应主动询问，对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽；

三是不在背后议论同事的隐私，每个人都有隐私，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化；

四是主动自己的失误或同事间的误会道歉说明，同事之间经常相处，一时的失误在所难免，如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可“小肚鸡肠”，耿耿于怀。