面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
1、 面试穿着打扮
面试时候的穿衣打扮也要注重，穿衣风格偏向于正式、大气为主。不要穿着太随意，比如穿拖鞋，化妆来个浓妆艳抹。不要穿的太土里土气，也不要穿的太性感暴露，尽量大方、简单、职业化。然后尽量大大方方微笑。
2、不要迟到
面试前一天，提前百度地图查好家庭住址到面试公司的路程、时间。建议不要迟到，最好能提前15-20分钟到。等顺利到达面试地方，第一时间打电话或者发短信给面试官，这样会给面试官留下好的印象。
3、 大致了解要面试的企业
了解下要面试的这家企业，目前发展规模，具体概况，老板用人风格，企业文化等，企业目前所有部门的组织人员架构。
很多企业面试官都会很高兴，人选过来面试还特地做了功课，面试官会觉得人选很认真的对待这次面试，又是增加面试率的亮点。
可以上网去查找公司相关介绍，企业官网。面试官会很开心，面试者这么看重面试，会提前去做很多功课，了解公司的部门架构，企业文化，业务模式，产品市场等。
4、 简单干练的自我介绍
面试过程中，面试官肯定会问你，做一个简单真实的自我介绍。这段自我介绍，最好时间控制1-2分钟，主要介绍自己的优点和缺点，要简单清晰，抓住几个要点讲述即可。
如果面试官让你做自我介绍，尽量不要废话说太多，时间拉长到5-10分钟，因为面试官不一定会那么耐心地听你讲完。
自我介绍过程中，要牢记“低调做人，高调做事”。要时时刻刻保持谦卑，不要过度夸自己，这样会让面试官觉得你很骄傲自满。但是关于你自身负能量的缺点也尽量不说，毕竟大部分人还是喜欢跟正能量的人相处。
自我介绍的时间尽量控制在1分钟以内，自我介绍时间不要过长。人要保持自信，面带微笑，用最简练的文字描述自己最真实的经历。介绍下自己的专业背景和专业，这样可以帮忙面试官了解你的个人工作能力。然后谈谈你对未来生活的期许和想法。
5、 准备一些常见的问题的回答
面试过程中，面试官可能会问到这个问题。作为公司一名员工，在曾经担任相应工作职责上，你靠自己的能力和优势，帮助公司了很多事情，能证明你的价值亮点。
6、 离职原因
企业HR 肯定会问你每家公司的离职原因，你要仔细想想，曾经每家公司真实的离职原因，然后用合适恰当的方式表达出来。有的人跳槽很频繁，3年可能跳了5年公司，原因是这3年，人还迷茫，还不是很清晰的知道自己的职业发展定位。
7、 兴趣爱好
面试官在问完相关岗位职责要求和候选人个人能力后，HR 可能也会问相关生活兴趣爱好。聊这个话题时，或许你和面试官很多兴趣爱好会相同，这样你又给HR 留下更好的印象。
你可以说一些正能量的兴趣爱好，比如喜欢看书，运动，电影，旅行，写文章，舞蹈，瑜伽，健身等等。
8、未来职业规划
人常说要活在当下，要把握好现在。过去的工作经历已经过去，不管是很庆幸选择了这家公司，还是后悔自己当初的选择，你都要珍惜当下自己的工作状态。
总结好过去的失误和不足，然后重新思考，再次出发，细想未来的职业发展规划。这个问题可能比较广泛化和自由化，每个人都有自己讲述的价值观，但是面试官基本会问。
一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。
我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！
看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊! ！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。
长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！
男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。
噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。
一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。
这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。
二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。
俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。
关于公司
最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；
进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；
更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。
关于岗位
首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。
这里的会问到的问题分为两种，一种是【常规问题】，有规律可循且有回答套路可借鉴；另一种是【非常规问题】，指的是在面试交流过程中随机发散出的问题。
（一）针对第一种【常规问题】，我给大家总结了一些套路，注意领会精髓。
自我介绍
切记不要把简历复读一边，提前想好自己要说什么，搞清自己的逻辑，否则很容易吧面试官搞的很迷茫。
时长不宜过长，控制在1-2分钟就可以啦，如果不知道说什么，给大家三个诀窍：
（1）简单的自我介绍
包含名字、工作时间等基本介绍，如果还是在校生要说自己哪一年毕业。
关于教育背景，如果你的学校比较牛或者专业跟岗位非常对口可以说，否则不要提，毕竟简历上白纸黑字都写在那里，HR一看便知。
（2）优势介绍
此点可以根据前面分析过的岗位职责，挑出最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述。
小Tip：那如何更有条理地叙述你的工作经历或项目经历呢？
我的答案是：采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。
所谓STAR法则，具体操作步骤如下：
首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。
也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。
多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？
（3）对公司的见解
现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。
薪资问题
对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。
一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。
所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。
如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。
至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。
另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。
优缺点问题
当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。
（1）关于优点：
首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。
其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。
（2）关于缺点：
千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。
我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。
加班问题
最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？ 说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。
最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。
所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”
从上家公司离职原因
应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。
这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。
同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。
最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？
面试官：你有什么想问我的吗？
一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？” 这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。
尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。
可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？
可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？
可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？
可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？
......
当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~
（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。
最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！
以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！
祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。
（一）要熟悉环境，了解对方。对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解，以便在面试中表明自己的期望。
（二）要熟悉掌握自己各方面的情况。如在学校里学过哪些课程（包括主要课程及选修课程），哪些课程是和申请的工作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好，业余时间怎样消遣等等。
（三）面试前要做好适度推销自己的准备。因为面试时，应聘者都处于被动的地位，有时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印象。然而，为了在面试时能让对方了解你的能力，同时觉得你是最佳的人选，适当地推销自己则是最有效的办法。
（四）注意你的穿着。不论你喜欢与否，别有总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡量你。因此，面试时应给人以整洁、大方的感觉。由于面试主持人的好恶难以预测，一般来说，还是穿得朴素一点为好。当然，也要看你申请的职位而定，若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的，穿得讲究时髦一点也无妨。
（五）面试前应准备好求职申请书的副本等材料，不要漏掉。一般情况下，面试人会就你求职申请书上的资料发问，因此，申请书的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。而与求职无关的东西，在面试时最好不要带。
有很多啊，一套整洁得体的衣服，合适的包包，鞋子。还有就是面试要带的东西，简历，笔等。还有就是想想面试官可能问的问题，自己先想好答案。自我介绍准备一个，好多公司面试都要的。呵呵，这是我的简单经验，希望对你有用。
答案补充
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪
面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
答案补充
求职面试前的礼仪：�
1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。�
2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。�
3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。�
4．不要佩戴标新立异的装饰物。�
5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。��
求职面试过程的礼仪：�
1．任何情况下都要注意进房先敲门。�
2．待人态度从容，有礼貌。�
3．眼睛平视，面带微笑。�
4．说话清晰，音量适中。 �
5．神情专注，切忌边说话边整理头发。�
6．手势不宜过多，需要时适度配合。�
7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：�
1．礼貌地与主考官握手并致谢。�
2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。�
3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。�
4．24小时之内发出书面感谢信
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