1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。
参考资料来源：百度百科 - 工伤保险条例
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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案例：雇员突发脑溢血死亡，雇主被判赔偿14万元。
2014年8月份左右，米脂县沙家店的高某雇请佳县通镇的赵某驾驶大货车搞运输钢材、煤炭等生意。
同年12月13日12时左右，赵某驾车从榆林拉煤到内蒙古乌海市，次日早上8时许到达乌海市，在卸完煤装上钢材后，当天下午1时许吃饭时，赵某突然感觉头疼进而昏迷，后被送至内蒙古蒙西医院又转至乌海市人民医院，最终因脑干、桥脑干出血于2014年12月14日下午17时29分经抢救无效死亡。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十二条、第二十三条、第二十七条、第二十八条、第二十九条之规定，判决如下：
一、死者赵某的死亡赔偿金130060元，其母的赡养费5724元，其女的抚养费20034元，加上停尸、丧葬等费用共计200779.50元，由被告高某赔偿140545.65元（本判决生效后一月内兑现）。其余损失由原告自负。
二、案件受理费10488.60元，由被告高某承担7342.02元，由原告承担3146.58元。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键！
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工伤认定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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案例：
女子工作期间突发脑溢血 法院判雇主补偿16万
湖北女子梅某受雇于海南某农业综合开发公司（以下简称农业公司）下辖的东方猪场，工作期间引发脑溢血病倒在岗位上，经治疗花费30多万元。23日，记者从海南省第二中级人民法院获悉，该院维持东方市人民法院一审判决，农业公司补偿梅某各项经济损失164513.11元。
2015年3月，梅某受雇在东方猪场养猪，月薪为2153.39元。同年6月18日，梅某在养猪过程中病倒在猪栏过道上，后被送往海口市某医院救治，诊断为自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，先后住院两次共64天花费30多万元。
梅某出院后，向东方法院提起诉讼，诉称在喂猪时因母猪受到惊吓将其撞到墙上，致使头部被严重撞伤，请求法院判令农业公司向其支付医疗等各项费用。
一审法院认为，梅某虽然在工作时间病倒在工作岗位上，但在庭审中未能提供证据证明系因母猪受惊吓致其撞伤，且从医院诊断报告中看出，梅某的病系自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，故农业公司对梅某的伤害并没有过错。
鉴于梅某系在为农业公司工作中受伤，农业公司因梅某的工作而从中受益，根据实际情况和公平原则，应由双方平均分担民事责任。梅某医疗等各项费用共329026.22元，由农业公司承担一半的赔偿责任，遂作出上述判决。
宣判后，农业公司不服，提出上诉称梅某系因自身疾病发作导致经济损失，雇主不应承担责任。海南二中院经审理认为，一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，农业公司的上诉请求于法无据，遂驳回上诉，维持原判。
参考资料：百度百科-工伤保险条例
参考资料：人民网-女子工作期间突发脑溢血 法院判雇主补偿16万
如果公司没有安排加班或者让员工从事重度体力活的话是不能认定为工伤的，治疗费可以用医疗保险报销，如果没有缴纳医保，医保部分由公司承担。
但是如果员工在就医48小时之内死亡的可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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