如何提高员工的工作激情？

我们每个人都有受压抑的时候，现实中为了生存而不得不去面对这中压抑；压抑自己的内心的渴望而展现自己不喜欢的一面去迎合现实的需要。我们的员工用这样的态度生活、工作，激情已经被掩埋。。。
我们现在看看传销。
第一种：类如安利、如新等的合法直销。那些人拼命疯狂的去做他们的产品。甚至有很多人饿着肚子也做。在安利的直营店前，你可以看到形形色色的人，甚至有些是民工。他们为什么这么疯狂？参加过安利培训课程的人大概有一个印象。安利的培训课程一开始就是给人勾画了一个蛋糕，他通过一些个别成功人士的例子无限夸大化，让参加培训的人产生心理上的羡慕；在接下来的培训中来讲操作的可行性，而这些可行性让人感觉起来非常的容易，这样产生的效果就是参加培训的人心理上渴望也就非常的急切了。当然，安利也考虑到市场管理和安全等各个方面的问题设置了适当的门槛。它利用现实的压力和人内心的欲望之间的差距成功调动了人的欲望。民工会考虑到穿西装打领带吗？做安利的那些就是穿西装和打领带。尚且不说气质如何，反正人家是按照白领的要求来打扮自己。
第二类：非法传销。非法传销其实就是诈骗，利用门槛的设置而搞诈骗。很多人都知道，但为什么还是要去做呢？我曾经接触过做非法传销的人，那些做非法传销的人连吃饭都要去菜市场捡人家不要的烂叶子、连睡觉的地方都没有（30个人挤在20平米左右的地板上），但他们还是疯狂的做；为什么会这样呢？进去做传销的人，首先是接受培训。培训内容讲做人的道理、做事情的道理，通过做游戏、通过夸大事实、通过利用人们的叛逆心理把现实和理想做比较等很容易的就让人产生了心理认同，并立即心血澎湃。在接下来和每个人的相处中，每个人都笑着问候你，帮助你，让你感觉到自己就是处在一个共产主义世界。时间长了，依赖心里就来了
激情是人的内心世界的力量，激情是内心世界的梦想；如果要提高员工的激情，就必须考虑他们的内心世界。步骤很简单：
（1）心理医生加人力资源工作人员调查员工的内心世界的梦想，并根据公司实际设置出这个蓝图
（2）开展系列培训活动（3）组织和开展系列活动；充分利用奖罚手段---------物质奖励和惩罚与精神奖励和鼓励（千万不要精神惩罚哦，哈哈~~~~）