没有工伤认定的,只可以与用人单位协商解决。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
工伤认定的时效,用人单位为30日。工会和工伤职工为1年,职工遭受工伤事故伤害已经两年半,如果没有在法定时效之内申请工伤认定,已经超过时效,不可以申请劳动能力鉴定,按工伤主张权利。
一般而言,有时不能按工伤主张权利,还可以按人身损害评残主张权利,虽然人身损害赔偿时效也为一年,但计算方法不同,住院治疗的,可以从出院之日起算;破产的,从评残之日起算。但至今两年半,应当评残的时间也早已经过去,也超过了民事诉讼时效。
当事人只可以与用人单位协商解决。