我和公司签订了3年的的劳动合同，合同没到期。假期可扣工资合法吗？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

关于基本工资是否可扣的问题：在劳动关系成立期间，除非你请事假或是旷工，根据公司的管理制度，很多公司会扣除你当天或最多三倍的工资，其他任何情况都是法律所不允许的，就算是企业的经营业绩不好，在没有正式破产前，仍要按当地最低工资标准发放你们的基本工资。
关于工资计算的问题：每个公司的工资计算方法不同，各地的计算方法也有所不同，但很多公司（包括仲裁中心）在计算工资工资的时候大都采用
本月工资=合同约定工资额/21.375*实际出勤天数。我猜你可能在建筑工程或监理公司工作，通常除了基本工资，还会有岗位工资、职称工资、通讯补助、生活补助等，工地上的条件比较艰苦，能一个人做的事情绝对不多放一个人，大多数公司都是只给一月4天的休息，但没有工程的时候会放个长假让大家回家休息或探亲，是照常发工资的，就像行业潜规则一样，所以需要问一下你们人力资源。

中华人民共和国主席令第六十五号-中华人民共和国劳动合同法
国务院令第535号-劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法依照上述三法，因单位违约你可以仲裁。如果没签订用工合同，还可以索要2倍工资（如果你的工资低，你还可以要求同工同酬），还有各项福利等等，一定要根据你的实际情况仔细研究，这对你有好处的，即使用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同也是有补偿的。

涉及自身利益，还是好好研究为妙！

【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。

干一天活有一天工资，如多扣违法，可以申请劳动仲裁。