公务员考试笔试通过之后，进入面试。但是面试又分为几种考察形式？？

面试都有哪几种形式？
面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。

个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。

A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。

特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制;但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。

B、 主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上;一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上;一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。

特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。

小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。

集体面试：主要是将被试者分圆晌誉成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能谨禅力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，橘段具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。

大部分采用结构化面谈，也就是给你出几道题你自己答。也有采用无领导小差手组的，则是同一岗位几位进入面试的考生同时进入考场，就某一问题进行讨论，扒尺原则上考官不怎么说话，虚此嫌全在听你们讨论。

主要形式是两种：
一是结构化面试，就是七到九个考官坐一排，主考官会说先恭喜你进入面，问题就在你桌上，一般五题（类型主要有：沟通简散协调，组织计划，应急应变，人际沟通等），你有15（或20）分钟时间作答，你可以先用3-5分钟思考全部问题，然后依次作答；或是思考一题答一题（个人推荐这个，思路不会乱，不会太紧张，考官也有时间缓冲）。
二是无领导小组讨论，就是你们几个考生坐到一个圆桌，考官在其他房间观察你们，观察的点主要有你们各分配或者是抢占到了什么角色，发言的思路和思考问题的全面性，甚至礼貌细节等。这个一般国考有些部门采用。
根据我的经验，好好准备好结构化面试，无论对公务员面试，或是企业面试都大有裨隐咐神益。可以灶亏上网多找一些真题按类型进行训练，还有特别要选一套合适的西装哦(女生选女式西装)，让领导看到你干练、潇洒的气质，祝你成功~