员工利用不上班时间到别的厂做临工，这件事是否违反劳动法？

员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员悄春派工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，森信而大家的消费水平也变高了很多。因此大部分的人都会同时打两份工，目的就是为了让自己赚更多的钱。员工并没有影响到自己的工作，所以说也是无所谓的，而员工也是利用自己的业余时间去做兼职。我们国家并没有禁止员工不能够在业余时间去进行兼职，所以说公司也没有这个资格去强制性的要求员工。

有很多的公司可能会觉得自己的内心非常的不平衡，如果员工利用业余时间到其它地方做临时工的话，可能就会影响到自己的工作效率。但是员工是在业余时间，如果公司以这个理由开除员工的话，那么也是需要对员工进行相应的赔偿。员工的业余时间是可以自己自由支配的，不管是玩也好，还是去参加其他的工作也好，都启贺是根据员工自身的意愿，毕竟员工也是想要赚到更多的钱。

没有一个人会嫌自己的钱多，而现在的很多员工也是比较缺钱的，所以说有这样的行为，小编觉得也是可以接受的一件事情。如果说员工没有影响到自己的工作，没有在上班的时候出现心不在焉的现象，那么员工的行为也不属于违法，所以说公司也没有必要去开除员工。

小编反而觉得这样的员工会非常的珍惜自己的工作，也会非常用心的去完成自己的工作，这样的员工也是不可多得的。因为现在很多人都选择躺平工作也是无所谓的一件事情，但是像这样的员工对自己的工作是比较在乎的。公司如果以这个理由去开除员工，也是需要对员工进行赔偿。

我认为团此中这件事扒掘情是不侵犯劳动法的，因为劳动合同法没有相关法律规定员工不可以在塌山下班时间做兼职，公司也不能以劳动法为由解除与员工的劳动合同关系。

不违反，只要员工没有和另一个厂子签订合同就不违反劳动法。

这件事情不违反劳动法，单位不能禁止员工兼职，劳动合同法没有相关的法律法规，是可以去兼职的。