这个肯定是不合法的，劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利，基本工资是按每月二十二点五的工作日计算的，平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工资的，尤其是法定体息日加班，是要付给平均日工资的三倍的加班工资的。你所在的单位肯定是私人企业，如果签用工合同，你要好好看看内容，不能随便签，如果感觉到你的合法权益受到侵害，可以去地区的劳动监察部门投诉。
基本工资就是五天八小时制。是不包括休息日加班费和平时加班费的。如果休息日加班和平日加班没有加班费，只是算基本工资是违法的。
合不合法不太清楚但是我知道是不包含加班的。加班费是要单算的。这个问题要看你签合同时是怎么定的。如果你是公务员或者是事业单位上班的忙时可以加班是不给加班费的
这个东西嘛 根据用人单位而定 就算不合法 你又能怎么样 觉得不合适你可以上报 也不以换个用人单位 除非你知识技术过硬 可以和单位提条件 让单位让步
基本工资是不包含你所述的。那是额外福利，不然你就白加班了
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