残保金有办法不交吗？

国家规定免除、减免残保金有以下情形：

丨自工商登记注册之日起3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30 人）的小微企业，免征保障金。

（快助残服特别提醒：只要满足其中一个条件即年满三年或人数超过30人都需要按照规定安置残疾人就业或者缴纳残保金）

丨用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

丨用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6 个月。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

丨按照规定按比例安置残疾人就业。

用人单位自主招聘或者通过其他专业机构来安置残疾人就业，这样可以很大程度上减免残保金，快助也希望能够在残保金减免上给予企业专业的服务。

相关资料：残疾人就业保障金如何计算？如何减免？

没有办法，如果公司有安置残疾人可以减免，但也要交

聘用足够多的残疾人员就业，如果实在困难，可以申请减免部分～

　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 残疾人就业保障金
　　残疾人就业保障金

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．6%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

　　应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。