如何你跟你的老板关系一般，你会如何促进你和老板之间的关系？

      1.让领导掌握状况

      把工作进展情况及时向领导汇报，何为及时，要以领导对汇报事项的关切程度为准。在企业的经营实践中，领导要根据最新状况做决策，否则就会造成难以估量的损失，而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。

      2.学会解领导的燃眉之急

      很多人觉得领导哪里有那么多的染眉之急，让你去解决，实际上只要我们留心留意，这种机会还是非常多的，比如说开会的时候，领导安排一个事情，大家明显的保持沉默，这个时候你就完全可以站出来，接受领导的这个安排和提议，通过这种解决老板燃眉之急的方式，不断的加深和老板之间的关系，让老板对你产生充分的信任，这样你得到的机会就会比别人多很多。

      3.了解领导能力，学会适时“表扬”领导

      人人都喜欢被表扬、肯定，领导也不例外。我们做出工作其实内心都会希望得到来自领导的肯定，相对而言，领导做出成绩，当然也希望得到来自各方面的肯定与表扬，包括他的上级领导和下属。赞美是拉近人与人距离非常好的方法。所以一旦领导工作上取得成绩时，我们懂得适时给予赞扬与肯定，让领导开心，那领导自然也会更喜欢与你相处。但要注意的是这种赞美应该是发自内心，并且依据客观事实而发出的，不能为了赞美而去瞎编乱造，那不叫赞美，而叫拍马屁。

      4.私下交流，拉近和领导关系

      和领导搞好关系，不仅限于工作中，私下和领导多交流，也是拉近和领导之间关系的一种方式。有些人，不愿意和领导多交流，一方面是畏惧领导的权威，不知道和领导沟通什么，另外一方面是不善沟通表达，担心自己表现不好，给领导留下不好的印象。如果私下如果有机会，可以多和领导交流，在交流的过程中，不仅可以加深领导对你印象，拉近彼此之间的关系，还可以让领导更加了解你，清楚你的人品和能力。

我觉得尽可能的为老板分忧。如果公司有什么项目，大家都不太熟悉你又比较了解的话，这个时候你就可以展示你自己的个人能力。

做好自己的本职工作，尽量避免犯错误，在老板面前多多表现为公司创造更好的效益，这样才是促进和老板之间的关系

我会经常给老板提出一些有用的意见，也应该经常和老板进行深入的交流，也会提出自己的想法。也会让老板采纳我的意见。也会用朋友的身份和老板相处。