在职场里怎么交朋友?

【1】嘴甜夸人
俗话说夸死人不偿命，任何人都喜欢听好听的话，与别人相处一定要善于发现别人的好处，不要吝啬自己的话语，把这些美好都说出来会让别人感觉到你的善意，嘴甜不是虚伪，但一定要用自己的真心去赞美别人的好，嘴甜一点会让很多事情变得更加简单。

【2】放弃无用的社交
每个人都有自己认识的一些人，可能是社会中比较有影响力的人，也有可能是一些狐朋狗友，但是请切记一点，如果你自己没有利用价值，认识谁都是没有用的，放弃一些无用的社交，应该花更多的时间放在提升自我价值上，你会发现人脉会源源不断。

【3】管住嘴避免麻烦
工作中一旦与同事相熟，有的人便会失去分寸，觉得批评是为了别人好，但事实没有人喜欢听这些话，管住嘴可以避免很多的麻烦，所以控制好想说的欲望，也是人际交往关系中的必修课。

【4】费劲维护关系不值得
如果一个人费力讨好，但是另一个人却只顾着享受，这是最不值得的关系，很多人生怕别人会把自己孤立，因此去讨好一些人，但是最后却发现做得越多却越被人看不起，无论什么时候都要有独自面对的勇气，职场中每个人都是利用被利用的关系，没有必要去费劲讨好谁，否则就是作践了自己。

【5】不要区别对待同事
每个人对自己选择朋友都有权利，可以选择与自己喜欢的同事交好，但是千万不要区别对待，否则会让别人认为你有小团体的嫌疑，保持交友平和，才能够维护好同事之间的关系。

在职场里怎么交朋友？我来回答，不管是职场还是生活中，其实任何一个环境都会更偏爱于那些活跃的人，第一，他们因为活跃而很有存在感，容易被人记住，也更容易收获喜欢，有什么好处落在他们头上的概率也更大；第二，他们他们之所以和谁都聊得来，也许不是刻意的，只是好奇心而已，她容易发现别人身上她感兴趣的地方，并且会想要去了解；第三如果她是本着功利的心态去的，那么也可以侧面说明她目的性比较强，并且识别利害关系的能力也很强哈哈哈。所以，且不说她这个人是否正面吧，但是职场上，每个人还是想要得到发展为主，大家都是想网上爬的，不往上爬就要被人踩，并且还要面临淘汰。
所以，我还是觉得，不要给自己定性，比如，说自己是个慢热的人啥的，其实所谓的慢热和自来熟之间的界线并没有那么分明，你说多久熟悉起来算快？所有的退缩我觉得都是有一定的惰性在的，反观自己，什么时候就是单纯地迈不出那一步，单纯地不想去搞个氛围？怎么说呢，我还是觉得人是要主动一点比较好。在一群人中，你是不是第一个打破安静的人，是不是把气氛搞起来的人，是不是那个主动承担尴尬的人，其实还是挺重要的。如果你是在人际关系中比较主动的人，那么在工作上，别人也会有理由相信你是个做事主动并敢于承担的人，那么自然会有更多的机会给到你的。

不管是职场还是生活中，其实任何一个环境都会更偏爱于那些活跃的人，第一，他们因为活跃而很有存在感，容易被人记住，也更容易收获喜欢，有什么好处落在他们头上的概率也更大；第二，他们他们之所以和谁都聊得来，也许不是刻意的，只是好奇心而已，她容易发现别人身上她感兴趣的地方，并且会想要去了解；第三如果她是本着功利的心态去的，那么也可以侧面说明她目的性比较强，并且识别利害关系的能力也很强哈哈哈。所以，且不说她这个人是否正面吧，但是职场上，每个人还是想要得到发展为主，大家都是想网上爬的，不往上爬就要被人踩，并且还要面临淘汰。
所以，我还是觉得，不要给自己定性，比如，说自己是个慢热的人啥的，其实所谓的慢热和自来熟之间的界线并没有那么分明，你说多久熟悉起来算快？所有的退缩我觉得都是有一定的惰性在的，反观自己，什么时候就是单纯地迈不出那一步，单纯地不想去搞个氛围？怎么说呢，我还是觉得人是要主动一点比较好。在一群人中，你是不是第一个打破安静的人，是不是把气氛搞起来的人，是不是那个主动承担尴尬的人，其实还是挺重要的。如果你是在人际关系中比较主动的人，那么在工作上，别人也会有理由相信你是个做事主动并敢于承担的人，那么自然会有更多的机会给到你的。
不要轻易评判一个人是什么样的，我们确实没有很多精力去职场交朋友，所以很浅层的接触也许并不能看得很清楚，那么也就不要轻易对判断别人是不是跟自己一类或者不一类吧。然后，职场应不应该刻意多认识人，首先你这个问题的底色就是很负面的，你是想说不要那么功利地认识别人吧，比如只和有利害关系的人交往啥的，这当然会显得很趋炎附势或者是很功利，我觉得我们年轻人不应该是这样的价值观。但是，但凡大家一个公司的，我觉得我们都是应该主动去熟悉的，哪怕是没有交集的一些同事，因为你通过熟悉不同的同事可以知道公司的大致架构，也可以知道大家大体是做什么的，那么这样你会明白业务的运作等等，总之，我的建议是， 不要再说自己慢热啦，职场就是一个职业的你，是你的一个侧面，不应该把生活中的观念统统用在职场。

在日常工作中，该怎样和同事在有限的空间内和平共处、公私分明，确实让人头疼。行走职场之中，在同事和上司间自由穿行，看准时机找准定位，打破原有人际关系的平衡从而脱颖而出。 　　方法一：不同级别分别应对
　　小文,26岁,某外企行政助理
　　两年前，我24岁，从秘书专业毕业，行政助理就理所当然成为我的第一择业目标。因为没什么工作经验，刚到公司时不能合理地安排好时间，8小时的工作变得异常忙乱。同事Sally在公司已经4年，算是老员工,说话也很有威严，我就总找机会跟她请教处理事情的方法，并且学习怎样进入角色。因为是同级关系，工作职能不同，也没有太大的利益冲突，我们慢慢成为无所不谈的好朋友。可是有一天，公司突然要从助理中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相应地扩大了职场的提升空间。当我征求Sally意见的时候，突然发现她一改常态，不是支支吾吾就是找借口搪塞我提出的问题，而在内选测试时，我终于明白坐在一旁的Sally原来是怕我成为她的竞争对手。
　　好在我的英语底子不错，应变能力也很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为直接能拿到总裁口谕、上传下达的角色。想到以往Sally的指点，以后在传达工作的时候，需要她的支持，朋友的关系需要珍惜并维护起来。我和Sally约了一起吃晚饭，先对她说了些感激之词，待她消除对我的戒心后，我又跟Sally探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等等，Sally都一一耐心解答。
　　此后，我听取了Sally的意见，对工作认真负责，在和老板的日常接触中，不卑不亢。老板作了错误的决定我不会马上反驳，而是从客观的角度给老板一定的建议。但我也不会和老板走得很近，即使
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就是因为你对职场的朋友太客气了，他们会觉得和你有距离感才会疏远你，在职场里交朋友要表现出自己真诚的一面。