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劳务派遣维权只能向劳务公司进行。电厂不再与劳务公司续约是电厂与劳务公司之间的合同行为，劳务公司并未因此解除劳动合同，从形式上看并未违约，应此要求劳务公司承担法律责任有一定难度，详细情况需看材料后解答。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣的适用岗位
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

首先，《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣关系需要满足临时性、辅助性、替代性的要求；如果不满足上述三个特点，企业不能与员工签订劳务派遣合同，即劳务派遣是违法的；
其次，公司清退员工需要支付经济补偿金，根据工作年限不同而不同，而不仅仅是支付一个月的工资即可；
最后，你可以与公司协商解决，无法协商时你可以在当地申请劳动仲裁，以用工单位和派遣公司为被申请人，劳动仲裁是不收费的，当然你也要准备充足的证据，证明你和公司存在事实劳动关系，如你在工作环境的照片、考勤记录、合同等，希望您的问题能够得到妥善解决。

这个是得不到赔偿的，劳务派遣单位可以在原单位解除劳动合同的时候，把被派遣人派遣到其他单位的。

看你的描述，你和电厂之间是没有劳动合同的，你是派遣工，和劳务派遣公司签了合同，那你要赔偿就找不到电厂了。不过从你的描述看，派遣公司给你更换工作单位也没什么不对，毕竟不是派遣公司的责任，是电厂不再和派遣公司签合同了，再说派遣公司不是还给了你们一些补偿么，你还想要什么样的赔偿呢？如果从法律上来讲，派遣公司没什么义务再做更多的事了，他也没让你们失业吧，更换工作不是他的责任，还给了你们补偿，做这些也足够了，就算到法院，恐怕最多在补偿数额上争一下，但也不会得到你们想要的结果。

如果你是跟劳务派遣签的劳动合同，如果给你派遣的这个单位现在已经不用工了，劳务派遣公司应当重新给你派遣工作，只要重新给你派遣了，你就可以继续工作，如果他不派遣，你可以要求劳务派遣公司给你一定的赔偿。