没有劳动合同，有入职到离职的工作证明，盖有公司公章，这个可以作为确定劳动关系的证据。你可以申请劳动仲裁，没有劳动合同，可以要求支付双倍工资。
有这个证明就确立了劳动关系，劳动合同是法定的程序行为，没有劳动合同不影响事实劳动关系的成立。
可以的，你拿着入职到离职的工作证明就可以了，如果有工资单和社保等的都带上，因为作为证据越多越好的，希望能帮到你，如果对你有帮助请采纳我的答案为最佳答案！谢谢
根据内容判断，原则上公司出具劳动关系证明认可劳动关系存在的，法律上应当认定事实存在
用人单位用工应当及时签订书面劳动合同
不签订书面劳动合同的
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当支付双倍工资
同时，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告违法要求处理
肯定可以，除此之外上班打卡，工资条，工牌都可以作为证据。没签劳动合同可以申请双倍工资。。
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