年终奖要做多久才有。

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果毕雹告没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有肆游些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业手明最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

专家：不应剥夺员工报酬 中山大学《劳动法》专家黄巧燕指出，按照《广东省工资支付条例》，工资是指用人单位基于劳动关系支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等收入，是根据工作业绩、企业效益，对劳动者劳动贡献的给付。年终奖是工资的组成部碧碰分，员工得到这部分劳动报酬是应得的，不应该被剥夺。 如果企业由于要评估上一年度的经营业绩，推迟年终奖的发放，离职员工与在职员工同时发放年终奖也未尝不可。在法院的判决中，如果员工合同期满之前离职，一般是按照工作时间的相应比例获得相应的给付年终奖，企业完全不给是不合理的。 国家法规：没有强制规定 广州号角企业管理顾问公司首席管理顾问曾文则认为，对于年终奖，国家法律没有强制规定，主要看各个企业自己制定的薪酬方案。一般比较规范的大公司都会在条款中详细规定，根据业绩考核来确定给付标准。小公司则要看老板的意思，如果老板觉得员工所在的岗位重要，并且想留住员工，就会给相应的奖金，否则也可能是没有的。为了减少纠纷，企业最好明确年终奖的发放标准和比例，让员工清楚知道自己究竟该得到多凳腊少。 链接： 年终奖怎缴税？ 从3月1日起，我国个税起征点将从现在的1600元/月上调至2000元/月。年终奖该怎么计算缴税额呢？ 据悔粗谈国家规定，年终奖属于全年一次性奖金，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。计算公式为：个人全年一次性奖金的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。这里的适用税率和速算扣除数是按照当月取得的全年一次性奖金除以12个月后的商数来确定。

年终奖在我国相关法规中，并没有强制的规定，企业是否一定要发，应当发放的多少金额，都无法律依据。除非仔搏企业规定或老并劳动合同约定年终奖是工资收入固定念含祥的组成一部分，这时企业就一定要发全终奖，否则企业可发可不发年终奖。