可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，如果工作不超过一年，还可以要求因没签合同的双倍工资，从入职第二月开始计算。
先和公司协商你的社保问题，协商不成再到人社局劳动监察大队申请仲裁
