民政局属于政府编制，也是财政拨款，应该和现在没有区别。不过有的单位自己有些下属企业可以挣钱，这些资金用来作为单位资金的补充，如果你们的工资原来已经纳入预算，财政拨款不影响你们的工资。如果你们的工资没有纳入预算，将来可能遇到资金困难，不过这些不是你们操心的事，让你的领导去协调吧。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
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