工伤医疗期如何确定

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

首先必须取得工伤认定，否则就谈不上工伤医疗期（停工留薪期）。
一般发生工伤后，就医治疗，完了医生会出具病休单，建议休息多少天。如果复诊后，医生判断伤口已基本恢复，不在出具病休单，那么之前的病休日期就是停工留薪期。
劳动者如还想要继续休息，则不能属于停工留薪期。但这也不是绝对的，还可以和用人单位协商，最大程度争取延长停工留薪期。
总之，原则上以医院出具的病休日期作为停工留薪期的法律依据。
具体还可以咨询当地社保局12333
也建议学习一下《工伤保险条例》。

职工工伤，有停工留薪期，这个期限，由医院做出诊断和休假证明，但是要受到劳动鉴定委员会给出的时间限制，一般来说最长不超过12个月，特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以再延长一年，也就是最长不能超过2年时间，

楼主你好，工伤医疗期的确定要由医院确定，由医院出具你工伤康复的证明
停工留薪期为出现工伤那天算起的一年以内，如果需要可以延长一年，既最长有两年的停工留薪期！

如果楼主想知道具体办法与步骤，请楼主咨询律师

祝好运，望采纳

一般由劳动能力鉴定来定，按照各个地方法律规定的不同有不同的医疗期的规定