湖南省 机关单位 如何发放奖金 补贴

一、关于工资收入分配制度改革 SMRq3MFv@

1、公务员工资制度改革的特点，主要体现在四个方面：一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合；二是适当向基层倾斜；三是向艰苦边远地区倾斜；四是增加工资的激励功能。事业单位工作人员收入分配制度改革的特点，主要体现在四个方面：一是与深化事业单位体制改革相适应；二是建立体现事业单位特点的收入分配制度；三是向高层次人才倾斜；四是建立分级管理体制。 Z< peh

2、公务员的工资套改办法：职务工资按现任职务进入新工资标准，级别工资按现任职务、任职年限和套改年限三个条件确定，公务员工资套改增资部分由中央财政负担。事业单位工资人员的工资套改办法是：岗位工资按所聘岗位等级进入新工资标准，等级工资按所聘岗位、任职年限和套改年限三个条件确定。 9u5w3n|D'
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二、规范公务员津贴补贴 {%XeA!8

规范津贴补贴不是简单地归并项目、确定标准，而且着重于建立科学规范的津贴补贴调控机制和制度平台，核心目标是创立机制，标本兼治。经省委、省政府批准，会上已将《湖南省规范公务员津贴补贴实施方案》印发给各市州。《方案》的总体指导思想是，既立足当前，着力治标；又立足长远，重在治本。其核心政策有三点：一是建立规范的津贴补贴发放制度；二是建立合理的津贴补贴增长机制；三是建立严格的津贴补贴监管机制。包括：按照“标准下管一级、经费本级负担”的原则规范津贴补贴管理；建立津贴补贴标准审批制度；建立津贴补贴行政监督制度；实行“收支脱钩”，把住津贴补贴“入口”；实行统一发放等。 m)}]xM' V
1、津贴补贴的规范办法。 ) 7yP"

①合理归并规范后的津贴补贴项目。现有的津贴补贴项目按照“取消一块、归并一块、保一块”的思路进行规范。归并后的津贴补贴项目，原则上分为工作津贴和生活性补贴两大类。生活性补贴发放对象为机关在职职工和离退休人员，工作性津贴发放对象为机关在职职工。除了中央出台的特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴和女职工卫生补贴等，其他津贴补贴项目取消。 ;T 1c

②确立标准。各市州原则上以2004年机关在职工员实际发放水平明确，低于平均水平的，可分期逐步到位。县市区的标准由市确定。规范后的津贴补贴中，生活补贴占全市津贴补贴的比重不低于60%。生活补贴和工作津贴都要按照职务级次适当拉开。 {H/8z@) I

2、明确相关群众各项待遇。
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3、工作进度。工资制度改革工作从2006年7月1日起实施。津贴补贴力争从2007年1月起在全省范围内实施。 "8ivLY2d

4、开征津贴补贴调节基金。对年人均津贴补贴水平超过调控线2倍、不到调控线2倍的部分，按照20%的比例征收；对超过2倍、不到3倍的部分，按60%的比例征收；对超过3倍以上部分，按200%的比例征收。