日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
如果你们采用的是综合计时制: 假设每月基本工资A
则实际所得：（A/174 ）* （上班时数 - 174） + A
如果按规定：每周要有一天（星期六）算2倍的加班费哦。
1、如果用人单位有申请综合计算工时的话，那么6*7等42小时，每周超出的二小时要支付加班费的，如果用人单位未申请综合计算工时的话，周六上班要支付加班费的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法相关规定，标准工作时是每周40个小时。
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