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劳动合同到期后未书面续签，社保继续缴纳，工作继续，请问有何不量后果？

2024-12-02 14:17:29

推荐回答（3个）

回答1：

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

回答2：

劳动合同到期，应在1个月内签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且没有时间限制，一直到你签合同为止。如果公司解除合同，应支付赔偿金。

回答3：

你可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。