组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面

2024-11-22 17:44:11

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回答1：

答：组织变革的阻力主要来自个体、组织和领导三个层面。
（1）来自个体对组织变革的阻力：个体对组织变革的阻力有一下八个方面，经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、习惯性和恐惧性。
（2）来自群体对组织变革的阻力：群体规范冲突所造成的阻力；人际关系变革所造成的阻力。
（3）来自组织与领导方面的阻力。

回答2：

组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面？
答：组织变革的阻力主要来自个体和组织两个层面。

⑴个体阻力。对于个体而言，变革可能会让他们极度不安，担心失去已有的一切，担心不得不面对一个不确定的未来。
⑵组织阻力。对于组织整体而言，对变革的抵制可能来自三个方面：技术抵制、政治抵制和文化抵制。