但是劳动合同法的明确规定就是，入职以后就应该签订全日制的劳动合同，当然这个全日制的劳动是包括试用期的，但是这个所谓的试用期也是应该正常的来交纳社保的，因为入职起就应该正常的签订劳动合同，那么签订劳动合同之日30日内就应该为自己的员工来交纳社保，这是劳动合同法的明确规定，当然，有些单位他并不管劳动合同法的规定，就是等到员工转正以后才给交社保，很多员工为了保留自己的这份工作，也就不会过多的计较试用期内的社保待遇，所以说长此以往就形成了这样的一个普遍现象。
所以说没有胜算。
入职三个月公司应当为劳动者缴纳保险即使是实习期也要为劳动者缴纳保险，再有足够的证据的前提下胜算是很大的。
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