详细的说起来很复杂，先告诉你实用的考核方案的制定把：
首先要有明确组织目标，第二要有他们每个岗位的说明书，明确他们的主要工作职责，第三然后提炼出他们的KPI指标，第四了解工作的内容、所需时间，第五草拟考核方案的初稿，六与相关部门讨论确认考核方案。
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