为什么保险公司永远在招人，永远也招不够？

首先、保险几乎人人需要，当然也包括保险业务员自己。 所以保险公司哪是招员工，分明是拉客户！ 其次，新员工还会被培训，自家产品有多好，这么好的产品，不给亲戚朋友推荐，对得起他们吗？ 这样业务员就进入职业生涯的第二阶段——“杀熟”！更多请看视频

我们经常可以在招聘网站或报纸上看到保险公司招人，其实所有的保险公司都是有这种招人的行为，这种招人并不是有一些位置上的缺失，而是他们就是在招客户。

我曾经也因为在找工作的时候到保险公司曾面试过，那些面试人员非常的亲切，不管你任何学历，任何资历，只要你来就可以录取，而且福利待遇非常丰厚，其实这都是一种骗人的手段。

保险公司在让你入之后，首先就是让你进行市场销售，虽然我们刚开始所面试的职位并不是保险销售，但是公司会给予新人一些磨合期，表面上让你熟悉保险业务，其实销售才是他们所要招收的职位。

其实做保险销售也有底薪，但并不会很高，很多人觉得只要有底薪也可以做，但是我们要知道，要做销售这个行业，事先所需要做的，那就是完成业绩。

所以作为卖保险的人来说，首先是给自己买保险，然后是给自己的家人直系亲属买保险，最后开始向周边的朋友扩散，当你失去了利用价值，也就是你卖不出保险的时候，你就会被保险公司所辞退，这就是保险公司的套路。所以我觉得保险公司真的可恶，我希望能有更多人能够看得到我写的这篇短文，因为我所亲身经历过。

我当时所面试的是保险公司的职位是出险员，也就是当别人汽车发生故障之后，我可以第一时间赶到现场来处理事故，这个工作看起来要求不高，但是你想做的话比登天还要难，除非保险公司总经理，是你家的亲戚。

其实，这也是保险公司的一种手段，说是在招人，其实是在招客户。对于新人的到来，他们首先就是进行培训，说保险的好处，这些新人就会先自己买，然后把家里人的都买了。最后如果这批人没有什么价值了挖掘不出新的客户，那么他们就会被淘汰，然后再招新的人进来。

保险公司一直招人，这也和他们的佣金制度是有非常大的关系的。保险公司的佣金制度除了自己拉到保险可以得到佣金之外，如果你拉到几个人到保险公司，那么在你所拉的人产生的业绩中你也可以得到相应的奖金，并且他们不怕你不上业务，因为只要来到保险公司他们就会让你把自己的、家人亲戚的保险给办完。

买保险没有任何限制，只要身体健康就可以了。这也就直接导致了保险公司业务员的入职门槛特别低，招来的保险业务员可谓各种“人才”，应有尽有。不管你是小学毕业还是家庭主妇，不管你是刚入社会还是退休大妈，但凡有口气的，都能通过入职。

靠着保险的高额提成发家的人基本很少。虽然靠着高额提成发家致富的保险业务员也确有人在，但是在毕竟只是个例，大多数人都是既没有能力带团队做业绩，也没有毅力去开发新客户赚提成的。这些赚不到钱的业务员一般入职不到一年，基本都会辞职走人了。一般保险公司新员工会有几个月的保护期，在保护期内，新员工没有保险业务，但是你的经理会不断的督促你出单。

因为没几个人是真正会做保险的，所以流动性比例大，做保险业务上来就想赚钱，只能害人害己，有的甚至会把自己的亲戚朋友都拉下水，所以只有真正会做的才能留下。

因为很多时候，招的不是员工而是客户，新员工入司第一件事就是给自己买齐保险