你会因为领导不作为工作太压抑而辞职吗？为什么？

会啊我要命啊

2025-03-31 17:43:16

推荐回答（5个）

回答1：

领导不作为导致的压力大？还是领导不作为和压力大是两种问题。

领导不作为肯定会辞职，因为一家公司领导不作为就会没有前途，公司规模和发展前景会更加难，可能往后公司就会越做越差！
工作压力大，但是和领导不作为和公司前景无关系，那肯定会考虑要不要再坚持坚持！

回答2：

辞职的理由多半是追求更好发展，即便是因为“讨厌”也肯定是相互讨厌。领导是没有感情的动物，他们只看业绩，不论其他。

01.辞职是为了更好的发展

社会中，公司和个人都需要发展。前者会随着业务扩大不断招募新人，而后者则是在公司无法提供更好平台、更高薪水时选择换地方。
完全不带个人感情也许并不现实，只是即便带了个人感觉还是用处不大。
冰冷的商业世界有自己运行的逻辑，理解它才能活的好。
辞职是员工摆脱前公司束缚的有效手段，与是否喜欢或者讨厌领导无关。

02.领导（老板）是没有感情的动物，只看业绩

商业逻辑很清晰：老板承担公司经营的后果，领导承担部分运营的后果，员工只需要为自己负责就行。
真实案例A，老板不喜欢又开除不掉的总监
前公司有位销售总监，脾气差、爱骂人，对老板也不客气，但就是业绩好。除了业务能力强之外，多年的积累和家庭背景等都是原因。总监对客户态度很好，对自己公司的人态度不好，尤其是对他的顶头上司公司老板尤其不好。
老板很讨厌这位总监，总在他不在时当着公司其他员工的面说总监的坏话，什么“给点儿颜色就开染坊”之类的，可在总监面前老板总是和颜悦色。
老板不喜欢总监但又干不掉，无非就是因为后者能给公司带来利润。
真实案例B，讨好老板后来被开除的员工
前公司还有位HR经理，平时爱做表面功夫，在老板面前不断讨好；老板不在，工作就偷工减料。
如果在电视剧里，这位HR经理不会发达至少能保住位置。可惜现实残酷，老板在某次裁员结束之后把HR经理也开除了，此前一天HR经理还为老板努力开除其他员工。
后来老板曾说过“大家谁也不傻”之类的话，估计是把之前HR经理的溜须拍马看成是对自己的戏弄了。
不能创造价值的员工就得走。

03.认知升级：个人好恶会为价值让路

打工的逻辑就是拿到与创造价值相当的工资，薪水合适就继续做，老板给的少就辞职。
至于讨厌还是喜欢，那是与朋友交往的逻辑，不适合职场。

这是“张大志leo”的第566个长篇原创问答。

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回答3：

上个月入职的那个单位好好的因为师兄说他那边录用了我我就脑袋发热的辞了上个月入职的单位去了师兄那边，以为可以依靠师兄，去了师兄那边到现在才发现他们那边的全都是老员工没新人，我很难融入他们的集体。入职第一天马上给我做需求，我的天你们的系统你们的项目是做啥的？什么逻辑我一律不懂，也没文档看就给我做需求，更没有培训业务。好吧我做吧。做的时候肯定遇到不懂的我去问师兄，师兄就说业务的问题你去问谁谁谁，结果问来问去那些人说的糊里糊涂我都不知道是什么意思，好吧我个人能力问题。然后今天测试说我为什么删掉注释掉的代码我说我没删，结果他就火了，跳起来说骂我：我说你删了就删了。到现在入职3星期已经堆到15个任务，每个任务里面的业务我是完全不懂的。现在一上班就就恶心.
每个单位都会有它不好都一面，看你是不是已经到了不可忍受的地步，如果你觉得工作么有前途，待遇也一般，环境也压抑，你可以换工作；但是如果是你自己的问题，如果是能力不够，不能融入团队等等，那你换了工作也一样会遇到类似的问题。

回答4：

回答一下:领导不作为，一定是要离开的也要辞职的！领导不作为肯定会导致工作太压抑，因为你工作的多好也不会得到更好的晋升.
领导不不作为，这家公司肯定没有前途的.不仅仅会造成你工作压抑.，还会让你看不到未来！
反正我遇到这种公司和领导会辞职的！

回答5：

俗话说人往高处走，水往低处流，只有找到比这里好的工作会选择辞职，做好自己的本职工作，至于领导的事也不会去过问太多，因为领导的事，作为下属本身就管不了。

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