面试时，面试官问「你有什么想问我的吗？

2024-10-29 19:10:15

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回答1：

面试时，当面试官问【你有什么想问我的吗？】，该如何回答？

1问一些关于自己的问题

不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。

如果面试官悉心指导那肯定是赚了，如果是有话直说，那也有助于你了解自己在这次面试中的表现，提高自己的面试技能了；

2把没回答好的问题送回去

在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节；

3问问团队和行为风格

选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。面试过程里一般聊得比较多的都是业务问题，比如事情怎么做，遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事，或者影响发挥的有很大一部分来自团队，比如说接口方不合作，领导沟通不通畅，同事之间的思维不匹配晌伍这样，所以问清楚一个团队的做事风格，自己会负责什么样的业务，也是对自己的一个交代。现实生活里，因为入职以后发现不合适的案例非常多，但是这样的试错成本也是空前高的，对个人的自信和职业道路伤害也非常深。

4聊聊生活里的事

如果面试本身只是干涩痒痛，那如何对对方，工作或者整体有一个把握呢？答案其实是问问生活，比如对方的工作习惯，生活爱好，理念和社交的一些属性，就好像交朋友一样，你很快能找到一些熟悉或者陌生的面，那么你去判断面试，团队属性和岗位匹配度的时候，可以思考的面就相对要多一些，有利于权衡。

首先你需要明白面试官的出发点：

1.对于公司与职位的了解程度

2.对公司和职位的热情度

3.由你的问题了解你的需求和性格

从这三方面看你的价值观是否与公司相符

可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）

不可提出的问题：切忌不能提出已经说过的问题（面试时太紧张一下子想不出问题问题没关系，思考一下然后在提出，思考不足容易不仅会让自己表现不好，也容易让面试官觉得自己毛毛躁躁）、薪资问题、加班问题

下面说一说面试需要注意的点+问题销册：

（一）保持礼貌

礼仪是个人、组织外在形象与内在素质的集中体现。不管是在日常生活还是面试中，都应该表现出良好的素养。在面试中，你的礼貌会让你收获面试官的好感，是一门加分项。在入场时，轻轻敲下门，保持微笑，缓缓走进坐下（假装很淡定，很自信）。

（二）语言逻辑

面试过程，就是要表现自己，让面试官了解自己，因此语言逻辑能力也是面试时应该要注重的一个问题。对于考官提出的问题，不要急于回答（急急忙忙不仅会让自己思考不足，想不出好的回答，也会让面试官觉得自己毛毛躁躁）。思考保持在一分钟内，然后保持适当音量，缓缓说出自己的答案，可以使用总分总的形式，使用首先，其次或者第一，第二等让自己的表述能清晰的表达。

（三）穿着