法律有规定旷工1天扣3天的钱吗?自离扣除当月工资吗?

我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。 |||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚，其它组织和个人没有罚款权；计划经济时期国务院颁布的《企业职工奖惩条例》赋予了企业对职工有限的罚款权，即对职工的违纪行为可以在劳动者当月工资的20%以内进行罚款，同时扣除罚款后如果劳动者当月的工资低于当地最低工资标准的，当月的工资要按照当地最低工资标准发放；《企业职工奖惩条例》随着《劳动合同法》的生效实施，已经于2008年1月15日被废止，因此2008年1月15日起，用人单位对劳动者就没有罚款权了，即用人单位不能对劳动者罚款！1995年1月1日生效实施的《劳动法》第46条规定了“按劳分配”的工资制度原则，劳动者提供正常劳动的用人单位应当依法支付工资，反之旷工、请事假等不提供正常劳动的，用人单位就可以不发旷工、请事假期间的工资（病假有病假工资的规定，等等），当然，对于旷工的劳动者，用人单位除了不发旷工期间的工资外，还可以给予解除劳动合同的处理。